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解雇后如何索賠

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-09-10 · 87人看過(guò)

根據(jù)國(guó)家和地方法律法規(guī)，越來(lái)越多的員工通過(guò)解除或終止與原單位的勞動(dòng)合同來(lái)“轉(zhuǎn)崗”。那么，在這個(gè)過(guò)程中，誰(shuí)能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局最近出臺(tái)了相關(guān)政策，對(duì)政策進(jìn)行了詳細(xì)的界定和解釋

據(jù)報(bào)道，解除勞動(dòng)合同時(shí)，單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

因病或者非因工負(fù)傷，在停工醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或者本單位安排的其他適當(dāng)工作；經(jīng)培訓(xùn)或工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整后，因工作不稱職而不能勝任工作的；因訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，雙方協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同的；在本單位經(jīng)濟(jì)性裁員范圍內(nèi)；單位與職工協(xié)商解除勞動(dòng)合同；因用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者因單位未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件而與單位解除勞動(dòng)合同的

解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，如果是在12月31日之前與單位簽訂或者續(xù)簽勞動(dòng)合同的原固定海關(guān)員工，1995年12月31日以后，企業(yè)不愿意續(xù)簽合同的，可以按照規(guī)定享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

那么，我們可以得到多少補(bǔ)償

這取決于員工在公司的服務(wù)年限。每工作滿一年，單位應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資收入的報(bào)酬，但一般不超過(guò)12個(gè)月（特殊情況下可例外）；如果工作壽命少于一年，按一年標(biāo)準(zhǔn)支付

勞動(dòng)和社會(huì)保障部也對(duì)月工資收入作了具體說(shuō)明：按員工在勞動(dòng)合同終止或終止前12個(gè)月的月平均實(shí)際工資收入計(jì)算（實(shí)際工資收入是指按照國(guó)家規(guī)定納入工資總額統(tǒng)計(jì)的工資收入，包括工資和各種獎(jiǎng)金）計(jì)算的月工資收入低于本市規(guī)定的職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付

但是，有些職工的月工資收入難以準(zhǔn)確計(jì)算。例如，一些單位d員工采用承包經(jīng)營(yíng)方式，每月支付一定費(fèi)用后，剩余部分歸自己所有，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，按同一時(shí)間本單位員工月平均工資收入計(jì)算期間本單位職工月平均工資收入不明確的，按上一年度本市職工月平均工資收入（1999年為1178.9元/月）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

解雇后，可能意味著工人失業(yè)等問(wèn)題。可能工人已經(jīng)與其所在單位簽訂了相關(guān)合同，但我不知道解雇后的補(bǔ)償問(wèn)題是否詳細(xì)。小編建議，正在工作或剛剛被解雇的員工應(yīng)該y關(guān)注如何獲得解雇后的補(bǔ)償，這有助于解決許多不必要的問(wèn)題，也可以維護(hù)他們的合法權(quán)益

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