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寧波
如果工人因病被解雇，他們可以獲得哪些條件的補償
醫療期是指勞動者因病或非因工負傷停止工作、醫療和休息的期間，用人單位不得解除勞動合同。延長的醫療期應由雇主和工人明確約定，但約定的延長醫療期和前條規定的醫療期不得少于24個月
法律咨詢：
我妻子在私營企業工作多年。現在她病了，目前很難治愈。她在不久的將來不能去工作，所以單位發出了一份雇傭通知。我們希望單位能給點補償，但是老板說你不能自己來上班。并不是企業不需要你。賠償金從哪里來？這方面的法律規定是什么律師的回答：
首先，我肯定老板的陳述是錯誤的。讓我根據法律做一些介紹
首先，關于醫療期的規定
所謂醫療期是指勞動者因病或非因工負傷停止工作治療休息的期間，用人單位不得解除勞動合同。《關于本市勞動者在履行勞動合同過程中患病或非因工負傷的醫療期限標準的規定》明確規定，醫療期限按照本用人單位勞動者的工作年限確定。在本單位工作的第一年，醫療期為3個月；每工作滿一年，醫療期將增加1個月，但不超過24個月；如果工人被勞動能力評估委員會認定為完全無法工作但不符合退休和辭職條件，則醫療期應延長
延長的醫療期應由雇主和工人明確約定，但約定的延長醫療期和前條規定的醫療期合計不得少于24個月。從上述規定可以看出，員工一旦患病，單位不得立即終止或終止合同，必須等到其醫療期滿后才能辦理離職手續，否則也構成非法解雇，并承擔法律責任，《勞動合同法》第40條關于解除勞動合同的規定規定：“勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，用人單位可以提前30日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資后終止勞動合同。“
第三，關于經濟補償的規定
違反和終止勞動合同的經濟補償措施，第6條規定：勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，勞動合同終止，用人單位應根據其在本單位的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經濟補償金，且經濟補償金不低于六個月工資您可以具體比較上述規定。如果您的丈夫仍在醫療期間，單位不能終止合同；醫療期滿確不能工作的，用人單位可以依法解除勞動合同，但應當給予規定的經濟補償
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