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員工工傷九級傷殘公司應怎么賠償 發(fā)生工傷事故，因為單位未購買工傷保險，員工可以申請勞動仲裁要求單位支付所有的工傷待遇費用。九級工傷待遇具體如下： 第一，治療期間費用 主要包括醫(yī)療費、康復費等治療費用，工傷期間的工資等 依據(jù)《社會保險法》 第三十八條?因工傷發(fā)生...

勞動鑒定費200元怎么報銷 申請流程：勞動能力鑒定結論下達后，用人單位攜帶上述資料前往社保局辦理報銷手續(xù)即可。 申請條件： 1、參保人員經(jīng)過工傷認定，被認定為工傷; 2、參保人員經(jīng)過勞動能力鑒定，例如鑒定了傷殘等級、護理等級; 3、參保人員所在單位繼續(xù)繳納工傷...

公司只交三險合法嗎公司只交三險是不合法的，因為《勞動法》里規(guī)定用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。這里講的社會保險是由五類組成，即“養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險、勞動保險”，不能只買三險。1、養(yǎng)老保險：養(yǎng)老保險，即由社會統(tǒng)籌基金支付的基...

幼兒園不買社保不簽勞動合同合法嗎依據(jù)我國勞動法規(guī)定，幼兒園是屬于勞動法管轄的范圍，所以不為勞動者購買社保和簽訂勞動合同是不合法的，勞動者可以投訴幼兒園。《中華人民共和國勞動法》第十六條　勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。建立勞動關系...

二級傷殘能解除勞動合同嗎工傷二級不能解除勞動合同，應保留與用人單位勞動關系，退出工作崗位，領取傷殘津貼。根據(jù)《工傷保險條例》第33條的規(guī)定“職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇”。從該條規(guī)定可以看出，職工工傷1-4級是不可...

一、處理新員工入職出現(xiàn)工傷的問題時應該注意什么 新員工入職出現(xiàn)出現(xiàn)工傷，亦稱為在社保空白期內勞動者發(fā)生工傷事故，此時應由企業(yè)來承擔工傷保險賠償責任。 1、勞動者相對企業(yè)處于較為弱勢的群體，所以在法律層面上較為傾向對勞動者的保護。 我國法律明確規(guī)定，勞動者因為工...

獨生子女費屬于工資福利嗎依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，獨生子女費并不屬于工資福利，獨生子女費屬于國家對獨生子女的夫妻的獎勵，是根據(jù)國家的政策取得的。《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十七條?在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，自愿終身只生育一個子女的夫妻，國家發(fā)給《...

單位員工交五險有年齡限制嗎有的。有的年滿十六周歲以上，退休年齡以下才可以勞動法中關于社保的規(guī)定：《勞動法》第七十二條　社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。《社會保險法》第五十八條　用人單位應...