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寧波
勞動合同變更解除是否有效
1、 勞動合同終止是否仍然有效
變更后的合同仍然有效
中華人民共和國勞動法第十八條規定：“下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規的勞動合同；
（二）以欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效勞動合同自訂立之日起不具有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，不影響其他部分有效的，其余部分仍然有效。勞動合同的無效由方確認可以看出，無效合同的范圍相對較小，變更不是合同無效的原因。變更前后應以哪些內容為準重點是變更部分應在變更前還是變更后進行，這是一個非常復雜的問題。由于司法實踐中的混亂，一些人認為變更的部分不能被雙方當事人證明是正確的，因此它們只是無效的，并被視為事實勞動關系；有些人認為，因為企業沒有給員工勞動合同，他們接受了工人的說法。前者過于極端，不利于有效合同原則的確立，筆者認為不宜采用。后一種方法可供參考
在法庭對質中，這一問題將與誰主張、誰提供證據密切相關。因為如果雇員就這個問題進行仲裁，作為提出索賠的一方，他必須證明單位沒有給他合同。如果企業堅持雙方各持有一份合同，且雙方都對合同進行了修改，則很難處理
III.如何防止合同被修改
以防止合同被修改，最好的預防方法是勞動合同一式兩份，企業和員工各執一份。《中華人民共和國勞動法》的制定忽視了這一問題，一些地方性法規對此進行了彌補。例如，《上海市勞動合同條例》第九條規定：“勞動合同一式兩份，雙方各執一份”。不幸的是，同樣令人遺憾的是，沒有規定如果每個人都不持有一張支票怎么辦
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