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寧波
懷孕期間勞動合同可以終止嗎
（I）證明其在試用期內不符合雇傭條件
（2）嚴重違反用人單位規章制度的
（3）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的
（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形，勞動合同無效的依法追究刑事責任第42條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同：從事危險作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間
（2）患職業病或因工負傷，并被確認喪失或部分喪失工作能力的（3）在規定的醫療期內患病或非因工負傷的（4）懷孕、分娩或哺乳期間的（5）（六）法律、行政法規規定的其他情形。根據上述規定，我國一再強調，用人單位不得因員工的過錯而解除勞動合同，這是國家對特殊員工的特殊保護。只有兩種情況可以終止這些員工的勞動合同。第一種是由員工本人提出或與員工本人達成一致。在第二種情況下，員工本人嚴重違反勞動紀律，或因違法犯罪而有過錯。此外，這些員工的勞動合同不得以任何理由終止，這受到法律的特別保護
因為最近兩年是生育高峰期，許多單位不愿意招聘適齡女員工，甚至在合同期內不允許女員工懷孕。這是錯誤的。對于用人單位來說，要完善內部管理和規章制度，創造和諧的勞動關系，而不是一味地想降低勞動成本、解除勞動合同
總之，認為員工不能在“四個期限”內解除是錯誤的。女性員工嚴重違反勞動紀律或提出或協商一致，仍可終止勞動合同
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