《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位終止勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同。“

勞動(dòng)合同法第37條是關(guān)于提前通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)合同的規(guī)定。所謂通知終止，是指勞動(dòng)者在未經(jīng)另一方同意的情況下，只要依法提前通知用人單位，就可以單方面終止勞動(dòng)合同

從相關(guān)規(guī)定的角度來看，與《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定相比，存在以下差異：

勞動(dòng)合同法是從勞動(dòng)者權(quán)利的角度規(guī)定的，明確了勞動(dòng)者有權(quán)在30天內(nèi)通知用人單位終止勞動(dòng)合同提前。勞動(dòng)法的規(guī)定是從勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)的角度來規(guī)定的。它強(qiáng)調(diào)了勞動(dòng)者在提前終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。但是，應(yīng)當(dāng)注意的是，勞動(dòng)者提前終止勞動(dòng)合同的權(quán)利的行使是有條件的遵守以下兩個(gè)條件：

首先，他們必須提前30天發(fā)出通知，即他們必須提前30天向雇主提交辭職或終止勞動(dòng)合同的報(bào)告。其次，必須以書面形式發(fā)出通知。很明顯，在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以提前三天通知用人單位單方面解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者基本權(quán)利的體現(xiàn)——?jiǎng)趧?dòng)者選擇職業(yè)的權(quán)利，即勞動(dòng)者的就業(yè)自由權(quán)，不受勞動(dòng)合同期限的約束因此，勞動(dòng)者有權(quán)在勞動(dòng)合同期限屆滿前提前終止勞動(dòng)合同。但是，勞動(dòng)者提前終止勞動(dòng)合同將不可避免地影響用人單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，甚至造成損害。因此，勞動(dòng)法和《勞動(dòng)合同法》限制了勞動(dòng)者權(quán)利的行使，即要求勞動(dòng)者提前30天以書面形式通知用人單位，以便用人單位有足夠的時(shí)間安排人員替換辭職勞動(dòng)者，盡量減少對(duì)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的影響，避免損失。但試用期為od是雇主和雇員之間的相互磨合期。法律允許雙方在試用期內(nèi)進(jìn)行調(diào)查和選擇。如果任何一方認(rèn)為另一方不適合自己，可以終止勞動(dòng)合同。因此，在試用期內(nèi)，工人可以終止合同與《勞動(dòng)法》不同，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，預(yù)備工提前終止勞動(dòng)合同是提前終止勞動(dòng)合同的特例，而《勞動(dòng)法》是工人立即終止勞動(dòng)合同的理由。事實(shí)上，臨時(shí)工提前終止勞動(dòng)合同《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者主要是勞動(dòng)者在用人單位違法或違約時(shí)享有的一種救濟(jì)權(quán)利，而在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同與用人單位違法或違約無關(guān)，因此分類更為科學(xué)o將其視為提前通知終止的外部條款