在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
如何計算勞動爭議申請時效
長春劉某根據《中華人民共和國勞動法》第八十二條規定，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的60日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)第一條規定，人民法院審理勞動爭議案件，對下列情形，視為勞動法第八十二條規定的“勞動爭議發生之日”：(一)在勞動關系存續期間產生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達之日為勞動爭議發生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日。(二)因解除或者終止勞動關系產生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關系書面通知的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日。(三)勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發生之日。該司法解釋第二條規定，拖欠工資爭議，勞動者申請仲裁時勞動關系仍然存續，用人單位以勞動者申請仲裁超過60日為由主張不再支付的，人民法院不予支持。但用人單位能夠證明勞動者已經收到拒付工資的書面通知的除外。根據你所陳述本案的事實情況，你可以分別適用上述司法解釋第一條第一項或者第三項的規定。根據該司法解釋第一條第一項規定的情形，在勞動期限屆滿之前，你申請的時效不算過期，或者適用第三項規定的情形，自你與公司的勞動合同解除或者終止之日起60日內主張權利的，也是在合法有效的申請時效期間內。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
臨時股東大會通過的決議是否有效
2021-02-125類情況，被舉報后村干部直接下崗！
2021-01-25企業因受疫情致經營困難如何處理
2021-01-14入贅贍養協議怎么寫
2020-12-31交通死亡補償費計算依據
2021-01-23離婚后監護人不盡撫養義務該怎么處理
2021-02-06有贍養義務是否也有監護義務
2021-01-10信用卡逾期的立案標準
2021-01-262020挪用公款罪的立案標準是什么
2021-01-22犯罪中止的定義與適用
2021-03-12集資房交易受法律的保護嗎
2021-02-03集資房的定義是什么
2021-02-05人壽保險應該如何理賠,壽險理賠需要的材料是哪些
2021-02-01論發展我國出口產品責任險
2021-01-17超48小時報案保險公司不理賠
2021-01-13保險公司能否因肇事逃逸免責
2021-01-06保險合同違約責任形式有哪些
2021-01-16保險合同的中止的定義是什么
2021-01-24保險合同的特點有哪些
2021-01-05掛靠車輛如何投保
2021-03-18