根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，工人可以提前30天通知解除勞動(dòng)合同。如果用人單位在不違反勞動(dòng)法律法規(guī)的情況下終止合同，則應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（根據(jù)實(shí)際工作年限和每年一個(gè)月的工資）。

雇主在什么情況下合法終止勞動(dòng)合同？

一、協(xié)商解除

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條“用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同”，可以看出，如果雙方協(xié)商一致，用人單位可以依法解除合同。

II。法律原因

如果出現(xiàn)法律原因，雇主也可以根據(jù)法律規(guī)定終止勞動(dòng)合同：

工人有主觀過(guò)錯(cuò)

如果工人有以下主觀過(guò)錯(cuò)，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，無(wú)需事先通知職工：

1）在試用期內(nèi)被證明不符合勞動(dòng)條件；的P>

2）嚴(yán)重違反業(yè)主的規(guī)章制度；

3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害；

4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位拒不改正或者經(jīng)用人單位提出拒不改正，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的；

5）以欺詐、脅迫或者利用他人危險(xiǎn)的手段訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效；

6）雇主被依法追究刑事責(zé)任。

2。勞動(dòng)單位提前通知員工合同終止。

當(dāng)員工有下列情況時(shí)，雇主只需提前30天書面通知員工，或提供額外信息，支付一個(gè)月工資即可合法終止勞動(dòng)合同：

1）員工生病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；

2）工人不能勝任工作，并且經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍然不能勝任工作；

3）訂立勞動(dòng)合同的依據(jù)原勞動(dòng)合同因用人單位客觀情況發(fā)生重大變化而不能履行，雙方協(xié)商不能達(dá)成變更勞動(dòng)合同的協(xié)議。

3。如果雇主處于破產(chǎn)邊緣

當(dāng)雇主處于破產(chǎn)邊緣時(shí)，只要依法履行相應(yīng)程序，勞動(dòng)合同可以終止。但是，也就是說(shuō)，用人單位在法律整頓或者生產(chǎn)期間處于破產(chǎn)的邊緣，如果經(jīng)營(yíng)狀況出現(xiàn)嚴(yán)重困難，確實(shí)需要裁減人員，還應(yīng)當(dāng)提前30天向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或職工的意見(jiàn)，向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。

如果雇員和雇主在就合同事項(xiàng)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)意識(shí)到合同中約定的終止，當(dāng)約定事項(xiàng)發(fā)生時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)依法終止合同。但是，必須注意的是，法定終止條件不得作為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的終止條件。

提示：例外情況

但是，應(yīng)該提醒的是，即使雇主有上述合法理由終止合同，也會(huì)受到某些限制的影響，即，如果雇員有以下情況之一，雇主不得終止勞動(dòng)合同：

1）患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力；

2）在醫(yī)療期間患病或受傷P>

3）懷孕、分娩和哺乳期的女性員工；

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