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寧波
勞動合同解除經濟補償的法律規定
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同用人單位依照本法第三十六條的規定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同的；（3）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（4）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續訂勞動合同的除外，勞動者不同意續簽本法第四十四條第四款、第五款規定終止勞動合同的法律、行政法規規定的其他情形
第四十七條勞動者應當按照在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準給予經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償雇主所在地區，支付經濟補償金的標準應為雇員平均月工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年第四十八條用人單位違反本法規定終止或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，勞動者在勞動合同終止或者解除前十二個月的平均工資，業主應繼續履行該義務；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定支付賠償金。
第四十九條國家應當采取措施，建立和完善職工社會保險關系跨地區轉移和繼承制度。第五十條用人單位應當出具解除或者終止證書解除或終止勞動合同時終止勞動合同，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續
勞動者應按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，工作交接完成后支付
雇主應將解除或終止的勞動合同文本保存至少兩年，以備將來參考
終止勞動合同與終止勞動合同之間的差異
終止勞動合同指勞動者或者用人單位在勞動合同終止日前單方面或者一致終止勞動合同
勞動合同終止，是指勞動合同期滿，勞動者依法開始享受基本養老保險待遇，勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤，用人單位被依法宣告破產，被吊銷營業執照，責令關閉，被撤銷，或者用人單位決定提前解散，自動解除勞動合同的行為
一般來說，不包括個人原因（死亡、破產等），勞動合同期滿不續簽終止，期滿前有人提出不續簽終止
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