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寧波
企業是否應提前一個月終止勞動合同
如果企業提前一個月終止勞動合同
如果公司根據《勞動合同法》第40條規定終止勞動合同，則需要提前一個月通知員工，否則，它需要向雇員額外支付一個月的工資作為代通知。以其他方式解除勞動合同的，依照《勞動合同法》的規定執行。有下列情形之一的，應當支付報酬，或者在不提前一個月通知勞動者的情況下支付報酬
勞動合同法第40條：，用人單位提前30天書面通知勞動者或者向勞動者支付額外的一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的，也不得從事用人單位安排的其他工作
（2）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或者調整后仍不能勝任本職工作
（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同不能履行的，用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同內容的
第四十七條經濟補償按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標準給予勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償用人單位所在地區的經濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指用人單位終止或者解除勞動合同前十二個月勞動者的平均工資違反本法規定，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第八十七條的規定給予補償，應按照本法第47條規定的經濟補償標準的兩倍向工人支付補償
以上是相關答案。是否有必要提前一個月終止勞動合同取決于原因。如因員工不能勝任工作，需提前一個月通知員工解除勞動合同，否則需給予補償。許多不提前一個月終止勞動合同的人需要補償。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸.com的相關律師
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