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寧波
勞動合同法中的工傷死亡賠償
您可以申請工傷死亡，并要求支付喪葬費、養老金和一次性工傷死亡津貼。喪葬費標準為本單位總體規劃區域內員工6個月的月平均工資
<1.完全喪失工作能力；在工作中死亡的員工的配偶，男性年滿60歲，女性年滿55歲；在工作中死亡的雇員的父母，男性年滿60歲，女性年滿55歲；因工死亡員工的子女未滿18歲；已故員工的父母已去世，其祖父和外祖父已年滿60歲，其祖母和外祖母已年滿55歲；員工子女死亡或完全喪失勞動能力，其孫子孫女未滿18周歲；已故員工的父母已死亡或完全喪失工作能力，且其兄弟姐妹未滿18歲
2。受扶養親屬的養老金標準為：每月已故員工月薪的40%；對于其他親屬，每月支付已故員工月工資的30%。在上述標準的基礎上，孤兒和孤兒的數量將以每人每月10%的速度增長。一次性死亡撫恤金：一次性工傷死亡補助標準為上一年度城鎮居民人均可支配收入的20倍
相關知識：員工因下列情形之一受傷、致殘或死亡的，確認為工傷：，其范圍為：
1.在緊急情況下，從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作，雖未經本單位負責人指定，他與部隊的主要利益直接相關
2.從事相關科學實驗，經本單位負責人安排或同意的本單位發明創造和技術改進
3.在生產和工作環境中接觸職業有害因素造成的職業病
4.不安全因素造成的意外傷害，在生產和工作時間和區域內，因工作緊張而突發疾病導致死亡，或在第一次搶救和治療后完全喪失勞動力
5.因履行職責造成的人身傷害
6.從事救援、救災，救人等維護國家、社會和公眾利益的活動
7.在職或戰時傷殘軍人康復專業到企業工作后，舊傷復發
8.外出辦公時，他因交通事故或其他事故因工作原因受傷或失蹤，或因突發疾病死亡或在第一次搶救和治療后失去全部勞動力
9.在合理時間內，在其他合理路線上往返工作途中發生的事故屬于工傷
<1）在工作地點和居住地之間的合理路線上往返工作時，在合理時間內的慣常居所和單位宿舍
（2）在工作地點與配偶、父母和子女在合理時間內的居住地之間的合理路線上往返工作
（3）從事日常工作和生活所需的活動，（四）在合理時間內通過其他合理路線上下班[1]（上下班途中的傷害是指在合理時間和路線上發生的交通事故，不是該人的主要責任）p>10.法律法規規定的其他情形
綜上所述，發生工傷死亡的，應當先收集證據證明是因工傷死亡造成的，然后根據法律規定向單位申請工傷死亡賠償。確保了解工傷死亡賠償的項目以及如何計算賠償金額。如果您不明白，歡迎您咨詢luba.com
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