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勞動(dòng)合同法中的工傷死亡賠償

來源: 律霸小編整理 · 2021-09-07 · 390人看過

勞動(dòng)合同法》如何補(bǔ)償工傷死亡

您可以申請(qǐng)工傷死亡,并要求支付喪葬費(fèi)、養(yǎng)老金和一次性工傷死亡津貼。喪葬費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為本單位總體規(guī)劃區(qū)域內(nèi)員工6個(gè)月的月平均工資

<1.完全喪失工作能力;在工作中死亡的員工的配偶,男性年滿60歲,女性年滿55歲;在工作中死亡的雇員的父母,男性年滿60歲,女性年滿55歲;因工死亡員工的子女未滿18歲;已故員工的父母已去世,其祖父和外祖父已年滿60歲,其祖母和外祖母已年滿55歲;員工子女死亡或完全喪失勞動(dòng)能力,其孫子孫女未滿18周歲;已故員工的父母已死亡或完全喪失工作能力,且其兄弟姐妹未滿18歲

2。受扶養(yǎng)親屬的養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)為:每月已故員工月薪的40%;對(duì)于其他親屬,每月支付已故員工月工資的30%。在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上,孤兒和孤兒的數(shù)量將以每人每月10%的速度增長。一次性死亡撫恤金:一次性工傷死亡補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍

相關(guān)知識(shí):員工因下列情形之一受傷、致殘或死亡的,確認(rèn)為工傷:,其范圍為:

1.在緊急情況下,從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作,雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定,他與部隊(duì)的主要利益直接相關(guān)

2.從事相關(guān)科學(xué)實(shí)驗(yàn),經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或同意的本單位發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)

3.在生產(chǎn)和工作環(huán)境中接觸職業(yè)有害因素造成的職業(yè)病

4.不安全因素造成的意外傷害,在生產(chǎn)和工作時(shí)間和區(qū)域內(nèi),因工作緊張而突發(fā)疾病導(dǎo)致死亡,或在第一次搶救和治療后完全喪失勞動(dòng)力

5.因履行職責(zé)造成的人身傷害

6.從事救援、救災(zāi),救人等維護(hù)國家、社會(huì)和公眾利益的活動(dòng)

7.在職或戰(zhàn)時(shí)傷殘軍人康復(fù)專業(yè)到企業(yè)工作后,舊傷復(fù)發(fā)

8.外出辦公時(shí),他因交通事故或其他事故因工作原因受傷或失蹤,或因突發(fā)疾病死亡或在第一次搶救和治療后失去全部勞動(dòng)力

9.在合理時(shí)間內(nèi),在其他合理路線上往返工作途中發(fā)生的事故屬于工傷

<1)在工作地點(diǎn)和居住地之間的合理路線上往返工作時(shí),在合理時(shí)間內(nèi)的慣常居所和單位宿舍

(2)在工作地點(diǎn)與配偶、父母和子女在合理時(shí)間內(nèi)的居住地之間的合理路線上往返工作

(3)從事日常工作和生活所需的活動(dòng),(四)在合理時(shí)間內(nèi)通過其他合理路線上下班[1](上下班途中的傷害是指在合理時(shí)間和路線上發(fā)生的交通事故,不是該人的主要責(zé)任)p>10.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形

綜上所述,發(fā)生工傷死亡的,應(yīng)當(dāng)先收集證據(jù)證明是因工傷死亡造成的,然后根據(jù)法律規(guī)定向單位申請(qǐng)工傷死亡賠償。確保了解工傷死亡賠償?shù)捻?xiàng)目以及如何計(jì)算賠償金額。如果您不明白,歡迎您咨詢luba.com

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本人于2016年畢業(yè)于南開大學(xué),研究生學(xué)歷,于2017年執(zhí)業(yè),從業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富。

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