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勞動合同法中的工傷死亡賠償

來源: 律霸小編整理 · 2021-09-07 · 391人看過

勞動合同法》如何補償工傷死亡

您可以申請工傷死亡,并要求支付喪葬費、養老金和一次性工傷死亡津貼。喪葬費標準為本單位總體規劃區域內員工6個月的月平均工資

<1.完全喪失工作能力;在工作中死亡的員工的配偶,男性年滿60歲,女性年滿55歲;在工作中死亡的雇員的父母,男性年滿60歲,女性年滿55歲;因工死亡員工的子女未滿18歲;已故員工的父母已去世,其祖父和外祖父已年滿60歲,其祖母和外祖母已年滿55歲;員工子女死亡或完全喪失勞動能力,其孫子孫女未滿18周歲;已故員工的父母已死亡或完全喪失工作能力,且其兄弟姐妹未滿18歲

2。受扶養親屬的養老金標準為:每月已故員工月薪的40%;對于其他親屬,每月支付已故員工月工資的30%。在上述標準的基礎上,孤兒和孤兒的數量將以每人每月10%的速度增長。一次性死亡撫恤金:一次性工傷死亡補助標準為上一年度城鎮居民人均可支配收入的20倍

相關知識:員工因下列情形之一受傷、致殘或死亡的,確認為工傷:,其范圍為:

1.在緊急情況下,從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作,雖未經本單位負責人指定,他與部隊的主要利益直接相關

2.從事相關科學實驗,經本單位負責人安排或同意的本單位發明創造和技術改進

3.在生產和工作環境中接觸職業有害因素造成的職業病

4.不安全因素造成的意外傷害,在生產和工作時間和區域內,因工作緊張而突發疾病導致死亡,或在第一次搶救和治療后完全喪失勞動力

5.因履行職責造成的人身傷害

6.從事救援、救災,救人等維護國家、社會和公眾利益的活動

7.在職或戰時傷殘軍人康復專業到企業工作后,舊傷復發

8.外出辦公時,他因交通事故或其他事故因工作原因受傷或失蹤,或因突發疾病死亡或在第一次搶救和治療后失去全部勞動力

9.在合理時間內,在其他合理路線上往返工作途中發生的事故屬于工傷

<1)在工作地點和居住地之間的合理路線上往返工作時,在合理時間內的慣常居所和單位宿舍

(2)在工作地點與配偶、父母和子女在合理時間內的居住地之間的合理路線上往返工作

(3)從事日常工作和生活所需的活動,(四)在合理時間內通過其他合理路線上下班[1](上下班途中的傷害是指在合理時間和路線上發生的交通事故,不是該人的主要責任)p>10.法律法規規定的其他情形

綜上所述,發生工傷死亡的,應當先收集證據證明是因工傷死亡造成的,然后根據法律規定向單位申請工傷死亡賠償。確保了解工傷死亡賠償的項目以及如何計算賠償金額。如果您不明白,歡迎您咨詢luba.com

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任曉東,畢業于河北經貿大學法學系,中華全國律師協會會員、石家莊市律師協會會員。自2013年從業以來,做事沉穩干練,效果顯著,在代理案件的過程中,他以深厚的專業知識、精湛的訴訟技巧和高尚的職業道德贏得了同行和當事人的好評。堅持銳意進取,不斷探索新的業務領域。目前涉及的業務領域包括普通民事訴訟代理、婚姻家事糾紛、交通事故糾紛、民間借貸糾紛、勞動糾紛、房地產開發、公司事務、建筑工程糾紛等傳統業務,也包括公司合規業務、風險投資和企業并購、破產重整、不良資產處置、資產證券化等新興業務。秉承“受人之托、忠人之事”的執業理念,為每位當事人提供便捷、有效的法律服務

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