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我們雙方都是，我們雙方都是，年，年，年，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，勞動(dòng)合同簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同簽訂勞動(dòng)合同簽訂勞動(dòng)合同簽訂勞動(dòng)合同簽訂勞動(dòng)合同簽訂勞動(dòng)合同簽訂勞動(dòng)合同簽訂勞動(dòng)合同簽訂勞動(dòng)合同簽訂勞動(dòng)合同簽訂勞動(dòng)合同簽訂勞動(dòng)合同簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽訂的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽訂的勞動(dòng)合同簽訂的勞動(dòng)如果由于某些原因無法繼續(xù)執(zhí)行，決定按照《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，自年月日起與您（單位）解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定向您支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。請(qǐng)于日前到達(dá)本部門辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)

特此通知

單位（簽字或蓋章）

勞動(dòng)合同解除證書簽發(fā)時(shí)間

中國《勞動(dòng)條例》，用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同終止或終止時(shí)出具《勞動(dòng)合同終止或終止證明》，并在15天內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位按照規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者完成工作交接時(shí)支付。

勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者辦理《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定的辭職手續(xù)之日，依法向勞動(dòng)者出具終止或者終止勞動(dòng)合同證明，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

勞動(dòng)者應(yīng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模诎耸艞l用人單位違反本法規(guī)定，未出具書面解除或者終止勞動(dòng)合同證明的，用人單位應(yīng)當(dāng)將解除或者終止的勞動(dòng)合同文本保存至少兩年備查與勞動(dòng)者訂立合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用人單位擔(dān)心勞動(dòng)者未辦理應(yīng)收帳款手續(xù)可能給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，未歸還用人單位的財(cái)產(chǎn)和技術(shù)資料，或者未按照用人單位的規(guī)章制度和雙方約定辦理工作交接手續(xù)的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。因勞動(dòng)者未按規(guī)定辦理工作交接手續(xù)給用人單位造成損失的，用人單位也可以向勞動(dòng)者要求賠償。

解除勞動(dòng)合同通知函格式如上。如果勞動(dòng)者收到用人單位發(fā)出的解除勞動(dòng)合同通知，如果勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位的做法不合理，可以幫助勞動(dòng)者保護(hù)自己的權(quán)利。有許多人在收到解除勞動(dòng)合同的通知信后不知道如何保護(hù)自己的權(quán)利。如果您想解決這個(gè)問題并為自己帶來好處，您可以從luba.com找到律師尋求幫助