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寧波
終止勞動合同通知書
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我們雙方都是，我們雙方都是，年，年，年，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，勞動合同簽訂勞動合同勞動合同簽訂勞動合同簽訂勞動合同簽訂勞動合同簽訂勞動合同簽訂勞動合同簽訂勞動合同簽訂勞動合同簽訂勞動合同簽訂勞動合同簽訂勞動合同簽訂勞動合同簽訂勞動合同，勞動合同，勞動合同簽訂的勞動合同，勞動合同簽訂的勞動合同簽訂的勞動如果由于某些原因無法繼續執行，決定按照《勞動法》和《勞動合同法》的規定，自年月日起與您（單位）解除勞動合同，并按規定向您支付經濟補償金。請于日前到達本部門辦理解除勞動合同手續
特此通知
單位（簽字或蓋章）
勞動合同解除證書簽發時間
年月日/P>中國《勞動條例》
，用人單位應在勞動合同終止或終止時出具《勞動合同終止或終止證明》，并在15天內為員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。用人單位按照規定向勞動者支付經濟補償金的，應當在勞動者完成工作交接時支付。勞動者與用人單位解除勞動合同關系的，用人單位應當在勞動者辦理《勞動合同法》第五十條規定的辭職手續之日，依法向勞動者出具終止或者終止勞動合同證明，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續
勞動者應按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，第八十九條用人單位違反本法規定，未出具書面解除或者終止勞動合同證明的，用人單位應當將解除或者終止的勞動合同文本保存至少兩年備查與勞動者訂立合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，用人單位擔心勞動者未辦理應收帳款手續可能給用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任，勞動者解除或者終止勞動合同，未歸還用人單位的財產和技術資料，或者未按照用人單位的規章制度和雙方約定辦理工作交接手續的，應當依法承擔賠償責任。因勞動者未按規定辦理工作交接手續給用人單位造成損失的，用人單位也可以向勞動者要求賠償。
解除勞動合同通知函格式如上。如果勞動者收到用人單位發出的解除勞動合同通知，如果勞動者認為用人單位的做法不合理，可以幫助勞動者保護自己的權利。有許多人在收到解除勞動合同的通知信后不知道如何保護自己的權利。如果您想解決這個問題并為自己帶來好處，您可以從luba.com找到律師尋求幫助
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