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寧波
員工能否向單位索賠
1、 員工是否可以向單位索賠
以保護處于弱勢地位的工人的權益，《勞動合同法》賦予工人要求經濟補償的權利，在某些條件下，與經濟補償不同。經濟補償是懲罰性的，是一種懲罰性補償
根據《勞動合同法》第87條的規定，如果用人單位非法解除或終止勞動合同，支付的補償相當于補償的兩倍。用人單位的“違法性”是勞動者要求賠償的前提，但同時，根據《勞動合同法》第39條和第40條的規定，用人單位有權在一定條件下解除合同，導致實踐中許多用人單位在不了解勞動法的情況下，未合理使用終止勞動合同的權利而非法終止勞動合同
如果用人單位違法解除或終止勞動合同，工人有權要求他支付經濟補償。對經濟補償金額有異議的，有權提起勞動爭議仲裁仲裁。如果他對仲裁不滿意，他可以向法院提起訴訟，以維護他的合法權益。員工在要求賠償時應注意什么
1.保留用人單位解除勞動合同的證據
用人單位單方解除勞動合同時，勞動者應當收集解除勞動合同的證據。用人單位單方面解除勞動合同的依據不屬于《勞動合同法》第三十九條規定的情形之一，或者不符合第四十條規定的，為非法解除勞動合同，他們還應注意以下幾點：
（1）只有工人有《勞動合同法》第36條和第39條規定的情形之一或符合第40條的規定，雇主才有權終止合同，（2）經濟補償應按照《勞動合同法》第47條規定的兩倍經濟補償標準的計算方法計算。（3）用人單位應提供足夠的證據說明終止合同的原因勞動合同。如果無法提供充分證據，則視為不正當終止合同，這是非法的，應支付賠償金。
3.救濟措施
工人可直接要求雇主依法向其支付經濟賠償金。用人單位拒不支付或者對賠償金額有異議的，可以采取向勞動行政部門舉報、投訴、提起勞動爭議仲裁等措施，保護其合法權益，如果不滿意仲裁，則起訴法院
以上是小編收集的相關數據。我希望它能對你有所幫助。在現實生活中，如果您遇到單位非法終止勞動合同的情況，您可以向單位索賠。如果您仍然對此感到困惑，或者您有任何相關的法律問題需要回答，歡迎您訪問luba.com進一步咨詢
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