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寧波
什么條件下《勞動法》允許延長工作時間
什么條件下勞動法允許延長工作時間
延長工作時間是指勞動者根據法律、法規和行政命令的要求，在法定節假日和公休假日進行額外工作（即加班），以及超過政黨工作日進行工作（即加點）
我國勞動法第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規規定的其他情形。
相關知識：
《國務院關于嚴格制止企業濫發加班加點工資的通知》中規定可以延長工作時間的：
在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須連續生產、運輸或營業的；
必須利用法定節日或公休日的停產期間進行設備檢修、保養的；
由于生產設備、交通運輸線路、公共設施等臨時發生故障，必須進行搶修的；
由于發生嚴重自然災害或其他災害，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要進行搶救的；
為了完成國防緊急生產任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。
有上述情況之一的，可以延長工作時間而不受限制，但是，在應按規定付加班費。在這些規定之外，不經過員工同意任意延長工作，是違反《勞動法》規定的行為，要承擔勞動法上的責任。
以上就是律霸網小編為您整理的有關延長工作時間的知識，希望能幫助有需要的人。如果您還有什么其他法律問題需要咨詢，可以聯系我們律霸網平臺的律師，他們會為您提供更全面的服務。
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