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寧波
辭職和辭職有什么區別？工人能否在合同期內辭職
1、 辭職和辭職的區別是什么
辭職和自動辭職（也稱為未經授權的辭職）是指工人終止與雇主的勞動關系的行為。《勞動法》和《合同法》實施后，即勞動者與用人單位解除勞動合同的行為。終止勞動合同與辭職和自動辭職的主要區別如下：
1.不同的申請主體
終止勞動合同的申請主體可以是雇主或工人。辭職和自動辭職的主體僅為工人
2.適用原因的性質不同
勞動合同終止的原因是雙重的，既有懲罰性的，也有非懲罰性的。辭職不是懲罰。自動離職往往是工人的行為，給雇主造成損失的人應承擔相應的責任。工人能否在合同期限內辭職？
辭職權是指工人依法享有的終止與雇主的勞動法律關系的權利。
勞動合同法第31條規定，當工人終止勞動合同時，有下列情形之一的，應當提前30日書面通知用人單位。
勞動合同法第32條規定：，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
1.在試用期內
<2.用人單位以暴力手段強迫勞動，威脅或非法限制人身自由
3.用人單位未按照勞動合同支付勞動報酬或提供勞動條件
勞動者行使辭職權時，我國勞動合同法有兩種情況：一種是一般情況；第二，特殊情況是指《勞動合同法》第31條所述的一般情況，在正常情況下，勞動者無任何實質性條件行使辭職權。勞動者在用人單位工作后，因主客觀原因不愿繼續在本單位工作的，可以行使辭職權，但應受到三個程序意義上的條件限制
1.應有書面通知
2.通知必須送達用人單位
3.通知必須提前30天送達用人單位
特殊情況參見《勞動合同法》第32條>在這種情況下，員工辭職權的行使不附帶任何實質性條件，但仍有兩個程序性條件。應發出通知。法律沒有明確規定通知的形式。它可以理解為口頭形式和書面形式。可以親自通知，也可以委托他人
2.通知應送達雇主
綜上所述，工人在一般和特殊情況下都需要通知單位終止合同，這是共同點。不同之處在于，在第32條所列的特殊情況下，無需提前30天通知單位
工人將選擇離開或辭職離開公司。如果工人打算辭職，他們必須與公司討論，以確保雙方團結一致，各奔東西。關于辭職與辭職的區別，或者工人在合同中需要辭職的具體做法，你可以在律霸.com上咨詢律師，看看該怎么做
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