如果公司不接受辭職報(bào)告，根據(jù)中國民事訴訟的規(guī)定，員工可以提前30天書面通知雇主終止勞動(dòng)合同。因此，如果公司不接受辭職報(bào)告，不影響員工的辭職

中華人民共和國勞動(dòng)合同法

第三十七條勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位終止勞動(dòng)合同。工人可以在試用期內(nèi)提前三天通知雇主終止勞動(dòng)合同

一般來說，如何計(jì)算終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)首先提出解除勞動(dòng)合同不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但因用人單位的違法行為而解除勞動(dòng)合同的，仍然可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。有下列情形之一的：

1.用人單位未按照勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的

2.未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

3.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

4.規(guī)章制度用人單位的規(guī)定違反法律、法規(guī)的規(guī)定，在用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)損害勞動(dòng)者權(quán)益等，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1.用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同

2.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，他不能從事原工作或雇主另行安排的工作，雇主提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)合同終止勞動(dòng)合同。雇員不能勝任該工作，經(jīng)培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不稱職，用人單位提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)合同終止勞動(dòng)合同

4.訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)合同解除勞動(dòng)合同

5.用人單位依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組，并依法裁減人員

6.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難，減少勞動(dòng)報(bào)酬的依法用工

7.企業(yè)變更生產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的程序裁減人員

8.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生的其他重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的，用人單位按照法律規(guī)定的程序裁減人員。

9.勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位終止定期勞動(dòng)合同

10.因用人單位依法被宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同

11.因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉而終止勞動(dòng)合同，被撤銷或用人單位決定提前解散的

12.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作年限計(jì)算，具體如下：

1.每年支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月

2.如果超過六個(gè)月但不足一年，則按一年計(jì)算，并支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償

3.如果少于六個(gè)月，則支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月工資是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月內(nèi)的平均工資

以上知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的解答。根據(jù)中國民事訴訟的規(guī)定，雇員可以提前30天書面通知雇主終止勞動(dòng)合同。因此，如果公司不接受辭職報(bào)告，不會(huì)影響員工的辭職。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢