如果公司不接受辭職報告,根據(jù)中國民事訴訟的規(guī)定,員工可以提前30天書面通知雇主終止勞動合同。因此,如果公司不接受辭職報告,不影響員工的辭職
第三十七條勞動者可以提前30天書面通知用人單位終止勞動合同。工人可以在試用期內(nèi)提前三天通知雇主終止勞動合同
一般來說,如何計算終止勞動合同的經(jīng)濟補償金,勞動者應當首先提出解除勞動合同不給予經(jīng)濟補償,但因用人單位的違法行為而解除勞動合同的,仍然可以獲得經(jīng)濟補償。有下列情形之一的:
1.用人單位未按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護或者勞動條件的
2.未按時足額支付勞動報酬的
3.未依法為勞動者繳納社會保險費的
4.規(guī)章制度用人單位的規(guī)定違反法律、法規(guī)的規(guī)定,在用人單位解除勞動合同時損害勞動者權(quán)益等,有下列情形之一的,應當向勞動者支付經(jīng)濟補償:
1.用人單位提出協(xié)商解除勞動合同,并與勞動者協(xié)商解除勞動合同
2.勞動者患病或者非因工負傷的,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后,他不能從事原工作或雇主另行安排的工作,雇主提前30天通知勞動合同終止勞動合同。雇員不能勝任該工作,經(jīng)培訓或工作調(diào)整后仍不稱職,用人單位提前30天通知勞動合同終止勞動合同
4.訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行。用人單位與勞動者協(xié)商,未就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的,用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同
5.用人單位依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重組,并依法裁減人員
6.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難,減少勞動報酬的依法用工
7.企業(yè)變更生產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整,變更勞動合同后仍需裁減人員的,用人單位應當按照法律規(guī)定的程序裁減人員
8.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生的其他重大變化,致使勞動合同無法履行的,用人單位按照法律規(guī)定的程序裁減人員。
9.勞動合同期滿,勞動者同意續(xù)簽勞動合同,用人單位不同意續(xù)簽勞動合同,用人單位終止定期勞動合同
10.因用人單位依法被宣告破產(chǎn)而終止勞動合同
11.因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉而終止勞動合同,被撤銷或用人單位決定提前解散的
12.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作年限計算,具體如下:
1.每年支付一個月工資作為補償金,最多不超過12個月
2.如果超過六個月但不足一年,則按一年計算,并支付一個月的工資作為補償
3.如果少于六個月,則支付半個月工資的經(jīng)濟補償,月工資是勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月內(nèi)的平均工資
以上知識是小編對相關法律問題的解答。根據(jù)中國民事訴訟的規(guī)定,雇員可以提前30天書面通知雇主終止勞動合同。因此,如果公司不接受辭職報告,不會影響員工的辭職。如果您需要法律幫助,歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢
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