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寧波
派遣正式員工提前離開(kāi)需要多長(zhǎng)時(shí)間
1、 在派遣正式員工辭職前多久，終止勞動(dòng)關(guān)系只需提前一個(gè)月書(shū)面通知用人單位
個(gè)人提出辭職的情況有三種：
1.用人單位有《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的情況，未經(jīng)雇主批準(zhǔn)，雇員可在書(shū)面提議終止勞動(dòng)關(guān)系后立即離開(kāi)，并可要求支付剩余工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每年支付一個(gè)月的工資）并辦理辭職手續(xù)。雇主未提前30天提交辭職信即離職是違法的，用人單位沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定。用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失和招用勞動(dòng)者所發(fā)生的費(fèi)用
3.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前30天提出書(shū)面辭職的，未經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，可以辭職。其中，試用期應(yīng)提前3天以書(shū)面形式提出；用人單位有支付工資和辦理辭職手續(xù)的義務(wù)
勞動(dòng)者可以通過(guò)特快專遞或掛號(hào)信（即俗稱辭職信和辭職報(bào)告）向用人單位發(fā)送終止勞動(dòng)關(guān)系的通知，以便于保留證據(jù)。如果雇主不支付雇員的工資或?yàn)楣蛦T辦理辭職手續(xù)，雇員可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。相關(guān)法律依據(jù)
勞動(dòng)合同法第三十七條勞動(dòng)者可以提前三十日書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，可以在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同，員工可以解除勞動(dòng)合同：
（1）未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或工作條件的；（2）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的
p> （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）勞動(dòng)者可能遭受的其他情形法律、行政法規(guī)規(guī)定解除勞動(dòng)合同
通過(guò)對(duì)小員工的介紹，我們可以了解到，派遣員工與其他員工一樣，必須提前一個(gè)月向本單位提出辭職申請(qǐng)，經(jīng)本單位審核后方可辦理手續(xù)。如果您有任何疑問(wèn)，可以咨詢lvba.com的相關(guān)律師
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