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寧波
在合同到期前，多長時間會通知員工辭職
1、 在合同到期之前，員工應在多長時間內(nèi)收到辭職通知
單位無需在合同到期之前通知員工辭職。《勞動法》規(guī)定的提前30天通知終止勞動合同的規(guī)定，是針對工人在合同期內(nèi)終止勞動合同的情況。有勞動關(guān)系但沒有勞動合同不是勞動關(guān)系，而是事實上的勞動關(guān)系，應該在沒有勞動合同的情況下簽訂。工人終止事實勞動關(guān)系無需提前30天發(fā)出通知。用人單位阻撓的，因逾期解雇給勞動者造成損失的，由用人單位承擔責任。
勞動合同法第37條勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。工人可在試用期內(nèi)提前三天通知雇主終止勞動合同。第三十八條有下列情形之一的，勞動者可以解除合同的情形：，員工可以解除勞動合同：
（1）未按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護或工作條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動合同無效的；（六）勞動者可能遭受的其他情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全的，依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定解除勞動合同，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即終止勞動合同
以上是關(guān)于在合同到期后應通知員工離開多長時間的答案。我希望它能給你帶來一些幫助。由此可見，公司無需提前通知員工離職，除非員工在合同期內(nèi)解除勞動合同。如果您碰巧遇到相關(guān)的法律問題，覺得您的權(quán)益受到了侵犯，想要為之奮斗，或者需要更多的法律咨詢服務，歡迎您聯(lián)系luba.com的律師
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