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寧波
公司停業時如何計算裁員補償
1、 公司停業時如何計算裁員補償金
經濟補償金或公司終止與員工的勞動關系時支付的補償金。經濟補償金應當按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向員工支付半個月的工資作為經濟補償。如果公司的報酬太低，可以向勞工部申請仲裁。相關法律法規
勞動法第47條
對勞動者的經濟補償，按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償用人單位所在地區的經濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指用人單位終止或者解除勞動合同前十二個月勞動者的平均工資違反本法規定，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位有下列情形之一的，應當按照本法第八十七條的規定支付勞動合同法第三十八條規定的報酬：，勞動者可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同規定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）本規定及用人單位的規定違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（5）有本法第二十六條第一款規定情形的，勞動合同無效；（6）勞動者可以按照規定解除勞動合同的其他情形附則和行政法規。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業，危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同
第四十七條經濟補償金的計算
經濟補償金應當按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向員工支付半個月的工資作為經濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區職工月平均工資的三倍的，經濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，經濟補償金的最高支付年限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資
以上是關于公司倒閉后如何計算裁員補償金的問題。根據上述介紹，如果公司因某種原因需要裁員，應根據相關法律規定進行補償。如果公司的薪酬太低，損害了員工的利益，您可以向當地勞動部門申請勞動仲裁，以維護您的權益。如果您對此仍有疑問，可以在線咨詢律師
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