1、 公司停業(yè)時(shí)如何計(jì)算裁員補(bǔ)償金

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或公司終止與員工的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個(gè)月，應(yīng)向員工支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司的報(bào)酬太低，可以向勞工部申請(qǐng)仲裁。相關(guān)法律法規(guī)

勞動(dòng)法第47條

對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)12年。本條所稱月工資，是指用人單位終止或者解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月勞動(dòng)者的平均工資違反本法規(guī)定，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)按照本法第八十七條的規(guī)定支付勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的報(bào)酬：，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（1）未按照勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）本規(guī)定及用人單位的規(guī)定違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無(wú)效；（6）勞動(dòng)者可以按照規(guī)定解除勞動(dòng)合同的其他情形附則和行政法規(guī)。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動(dòng)合同

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個(gè)月，應(yīng)向員工支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最高支付年限不得超過(guò)12年。本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資

以上是關(guān)于公司倒閉后如何計(jì)算裁員補(bǔ)償金的問(wèn)題。根據(jù)上述介紹，如果公司因某種原因需要裁員，應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)償。如果公司的薪酬太低，損害了員工的利益，您可以向當(dāng)?shù)?a href='http://www.sdjlnm.com/laodong/43.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以維護(hù)您的權(quán)益。如果您對(duì)此仍有疑問(wèn)，可以在線咨詢律師