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最高人民法院關于審理拒絕支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋

最高人民法院關于審理刑事案件適用法律若干問題的解釋拒絕支付勞動報酬

中華人民共和國最高人民法院公告

最高人民法院海關申報關于審理拒絕支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋，經(jīng)2013年1月14日最高人民法院審判委員會第1567次會議通過，現(xiàn)予公布，自2013年1月23日起施行，2013年

最高人民法院關于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋

（1月14日最高人民法院審判委員會第1567次會議通過，2013）

為依法懲治拒不支付勞動報酬罪，維護勞動者合法權益，根據(jù)《中華人民共和國刑法》相關規(guī)定，第一條依照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者應當獲得的勞動報酬，以及其他法律，包括工資、獎金、津貼、，延長工作時間的工資、報酬和特殊情況下支付的工資，應當確認為刑法第276-1條第一款為逃避支付勞動者勞動報酬而規(guī)定的“勞動者勞動報酬”，有下列情形之一的，認定為《刑法》第276-1條第一款規(guī)定的“以轉移財產(chǎn)、逃避、隱匿等方式逃避支付勞動者勞動報酬”：（一）隱匿財產(chǎn)、惡意還款、虛設債務，虛假破產(chǎn)虛假破產(chǎn)或以其他方式轉讓或處置財產(chǎn)

<2）逃避或隱藏

<3）隱瞞、銷毀或篡改賬戶、員工名冊、工資支付記錄，（四）有下列情形之一，以其他方式逃避支付勞動報酬的，認定為刑法第276-1條第一款規(guī)定的“大額”：（1）拒不支付勞動者勞動報酬三個月以上，數(shù)額在5000元至20000元以上的；（2）拒不支付勞動者勞動報酬十人以上的累計金額在3萬元以上10萬元以下的，各省、自治區(qū)、直轄市高級人民法院可以根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展情況，在前款規(guī)定的金額范圍內，研究確定本區(qū)域實施的具體金額標準，第四條人力資源和社會保障部門或者政府其他有關部門責令限期改正，責令限期支付勞動者勞動報酬的，行政處分決定和其他文件，依法應當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“經(jīng)有關政府部門責令支付后仍不支付”，有證據(jù)證明犯罪人有正當理由不知道支付令或未能及時支付勞動報酬

如果犯罪人逃跑，且無法將支付令交給自己、與他一起居住的成年家庭成員或在其所在單位負責接收支付令的人，有關部門通過在犯罪人住所、生產(chǎn)經(jīng)營場所等張貼付款通知單，并通過攝影、錄像等方式進行記錄，責令付款的，第五條拒絕向勞動者支付勞動報酬，符合本解釋第三條規(guī)定，有下列情形之一的，視為“政府有關部門責令支付”

，應被認定為刑法第276-1條第1款規(guī)定的“造成嚴重后果”：（I）對工人或其家屬的基本生活造成嚴重影響，受扶養(yǎng)人和受扶養(yǎng)人不能及時治療重大疾病或者不能在校外治療重大疾病的

（2）對要求支付勞動報酬的勞動者使用暴力或者以暴力相威脅的

（3）造成其他嚴重后果的

第六條拒絕支付勞動報酬而未造成嚴重后果的后果，在立案前向勞動者支付勞動報酬并依法承擔相應的賠償責任，可以認定為重大情節(jié)輕微，危害不大，不構成犯罪；勞動者在提起公訴前支付勞動報酬，依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除刑事處罰；一審宣判前支付勞動者勞動報酬并依法承擔相應賠償責任的，可以從輕處罰

免予刑事處罰的，可以予以警告，被責令根據(jù)不同情況簽署悔改書或道歉

拒不支付勞動者勞動報酬，造成嚴重后果的，但應當在判決前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應的賠償責任的，可以酌情從輕處罰

第七條不具備就業(yè)主體資格的單位或者個人非法招用勞動者，拒不支付勞動者勞動報酬的，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關部門責令仍不支付的，用人單位實際控制人拒不支付勞動報酬的，依照刑法第276-1條的規(guī)定追究刑事責任，構成犯罪的，單位拒不支付勞動報酬，構成犯罪的，依照刑法第二百七十六條之一的規(guī)定追究刑事責任，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照本解釋規(guī)定的個人犯罪定罪量刑標準定罪處罰，對單位處以罰款

刑法第276條后增加一條，作為第276-1條：“以轉移財產(chǎn)、隱匿手段逃避支付勞動者勞動報酬，或者能夠支付但不支付勞動者勞動報酬，數(shù)額較大的，經(jīng)政府有關部門責令仍不繳納的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規(guī)定處罰，在提起公訴前向勞動者支付勞動報酬，并依法承擔相應的賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。”