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寧波
雇主勞動規(guī)章制度的有效要素是什么
勞動規(guī)章制度是用人單位通過一定程序向勞動者制定的涉及勞動者切身利益的生產(chǎn)管理制度。合法有效的勞動規(guī)章制度對雇主來說極其重要。除了充分發(fā)揮勞動者的積極性，提高勞動生產(chǎn)率，提高企業(yè)管理水平和能力外，關(guān)鍵是在實踐中可以作為勞動爭議仲裁或訴訟的依據(jù)，許多雇主忽視了勞動規(guī)章制度的制定程序，導(dǎo)致在發(fā)生勞動爭議時沒有得到仲裁庭或法院的支持。通常存在一些缺陷，如程序不合法、內(nèi)容不合法、不公開等
勞動規(guī)章制度如何有效
首先，通過員工大會或全體員工討論提出建議和意見，與工會或員工代表平等協(xié)商
其次，規(guī)章制度的內(nèi)容不得違反法律法規(guī)，被違反的部分無效
第三，規(guī)章制度應(yīng)予以公布或告知具體的法律依據(jù)，《勞動合同法》第4條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利，履行勞動義務(wù)。在制定、修改或決定勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、員工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律、勞動定額管理等與勞動者切身利益直接相關(guān)的規(guī)章制度或重大事項時，用人單位應(yīng)當(dāng)與職工代表大會或者全體職工討論，提出計劃和意見，并與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定執(zhí)行過程中，工會或職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)通過協(xié)商向用人單位提出修改和完善。用人單位應(yīng)當(dāng)公布直接關(guān)系勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大決策，或者告知勞動者?！?/p>
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