無固定期限勞動合同您知道多少

最近，公司有合同即將到期的員工，其中一些員工已經(jīng)滿足無固定期限勞動合同續(xù)簽的條件

問題1.面對簽訂無固定期限勞動合同的情況，公司與員工續(xù)簽勞動合同時應(yīng)注意哪些問題

律師回答：

當(dāng)原合同即將到期，公司需要與員工簽訂無期限勞動合同時，只要員工有續(xù)簽勞動合同的意向，無論員工是否知道續(xù)簽合同的性質(zhì)，公司都應(yīng)依法與員工簽訂無期限合同，如果公司應(yīng)與員工簽訂無期限合同，但簽訂定期合同，公司將面臨“自應(yīng)簽訂無期限合同之日起每月向員工支付兩倍工資”的風(fēng)險。

公司應(yīng)與員工簽訂無期限合同。如果公司在原合同期滿后終止與員工的勞動關(guān)系，在與員工簽訂無期限合同時，將面臨“向員工支付兩倍經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)”的不利法律后果，公司不得與員工約定勞動合同的期限，其他合同內(nèi)容可以與定期合同一致

問題2.公司是否可以在與員工續(xù)簽勞動合同之前，通過簽署員工的勞動合同意向通知，來避免簽訂無期限勞動合同的義務(wù)

律師的回答：

續(xù)簽之前與員工簽訂勞動合同時，公司不能通過先簽訂員工勞動合同意向通知來規(guī)避公司簽訂無固定期限勞動合同的義務(wù)，“員工勞動合同續(xù)簽意向書”應(yīng)為員工提供三種選擇：

（1）不續(xù)簽勞動合同（在意向書中設(shè)置員工拒絕簽訂合同的原因欄）

（2）簽訂無期限勞動合同

（3）簽訂定期勞動合同合同（---年）

而不是“（1）續(xù)訂（續(xù)訂--年）（2）不續(xù)訂”

注：應(yīng)保留該證據(jù)，特別是員工選擇不續(xù)訂勞動合同或簽訂定期合同的相關(guān)書面證據(jù)，為避免員工事后惡意上訴

第二，應(yīng)在原合同到期前向員工發(fā)出續(xù)簽意向書，為避免在合同期滿后討論續(xù)簽問題時，實際用工未簽訂合同的情況

第三，公司應(yīng)注意在職員工平時的工作年限和合同簽訂情況，以便在合同到期前做出合理合法的決定問題3.簽訂無期限勞動合同是否意味著公司無法或難以終止不適合繼續(xù)雇傭的員工的勞動關(guān)系簽訂無期限勞動合同，并不意味著他有一個鐵飯碗。在現(xiàn)行法律框架下，無固定期限勞動合同仍然可以變更或終止。在下列情況下，公司可以單方面終止無固定期限勞動合同：

（1）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

（2）嚴(yán)重失職，（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

（4）致使對方以欺詐手段違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，脅迫或者利用他人的危險

（5）被依法追究刑事責(zé)任

公司還應(yīng)當(dāng)看到簽訂無固定期限勞動合同的好處

簽訂無固定期限勞動合同有利于維護員工在安全崗位上的穩(wěn)定保密性強，技術(shù)復(fù)雜，避免關(guān)鍵人員頻繁更換帶來的風(fēng)險。此外，如果公司有完善的績效考核體系，還可以督促員工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，有效降低公司的用工管理成本