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寧波
單位在什么情況下應當支付經濟補償
有下列情形之一的，根據《勞動合同法》第46條規定，單位在何種情況下應當支付經濟補償金，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規定提議解除與勞動者的勞動合同，并解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）解除固定期限勞動合同的依照本法第四十四條第一款規定，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續訂勞動合同外，勞動者不同意續簽的
（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規定解除勞動合同的
（七）法律、行政法規規定的其他情形
其中，第三十八條：有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（1）未按照勞動合同規定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的；（六）勞動者可能遭受的其他情形法律、行政法規規定解除勞動合同的
第二十六條第一款：以欺詐手段使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，第三十六條：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第四十四條第一款：勞動合同期滿終止。
第四十四條第四款、第五款分別指用人單位解除勞動合同的情形被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、被撤銷或者被提前解散的
綜上所述，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形為用人單位解除勞動合同，或者因用人單位的違法違規行為，使勞動者的權益受到損害，由勞動者主動解除勞動合同
如果因病假或辭職解除或終止勞動關系，用人單位應當先支付經濟補償金
，應明確病假或辭職的性質""國務院職工退休辭職暫行辦法"(國發[1978]104號)第一條第三款規定,企業事業單位,黨政機關和全民所有制人民團體的職工,，男50歲以上，女45歲以上，連續工作10年，經醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的退休。第5條規定，不符合退休條件但經醫院證明并經勞動鑒定委員會確認完全無法工作的工人應辭職。然而，無論是生病還是退休，國家都從養老保險基金中按月向工人支付相應的治療費用。這與勞動者依法享受養老保險待遇的情況類似
勞動合同法第44條第2款規定，勞動者依法開始享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。因此，勞動者辦理病假或辭職屬于勞動合同終止。在這種情況下，《勞動合同法》第46條沒有要求用人單位支付經濟補償。根據經濟補償的法定支付原則，即“法律有規定的，用人單位依法支付；如果法律沒有規定，雇主不得付款。”如果工人申請病假或辭職，雇主無需支付經濟補償
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