工傷索賠條例雇主為雇員辦理了工傷保險。之后，員工被診斷為二級職業(yè)病，勞動行政部門進行了工傷鑒定和勞動能力鑒定，形成三級殘疾。該受傷員工的工傷福利是由工傷保險站還是由雇主負責(zé)？它的法律依據(jù)是什么律師：I。工傷事故的概念是指工人、員工和員工個人在工作時間和工作場所發(fā)生的人身傷亡突發(fā)傷害事故。此外，它還包括患有職業(yè)病

工業(yè)事故的法律特征：

1.工業(yè)事故是指發(fā)生在企業(yè)（包括私人雇員）中的事故。具體地說，是指全民所有制企業(yè)、集體所有制企業(yè)、私營企業(yè)、外商投資企業(yè)、個體工商戶、合伙企業(yè)等雇用他人從事勞動的企業(yè)。按照或者參照國家公務(wù)員制度進行人事管理的國家機關(guān)、事業(yè)單位和社會團體的工作人員因工負傷、患職業(yè)病的，由其所在單位支付。其他事業(yè)單位、社會團體和各類私營非企業(yè)單位的工傷保險和其他辦法，由國務(wù)院勞動保障行政部門會同人事行政部門、民政部門另行規(guī)定，國務(wù)院財政部門和其他部門參照本條例，并報國務(wù)院批準后實施【注：工傷保險條例第62條】

2.工傷事故是指各類企業(yè)和個體工商戶從業(yè)人員遭受傷亡的事故，殘疾和死亡，不包括財產(chǎn)損失。這里的員工是指在各種形式和雇傭期間與雇主有勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的員工【注：《工傷保險條例》第61條第1款】

3.工傷事故是指員工履行職責(zé)時發(fā)生的事故工作職責(zé)。在判斷工傷事故時，工作時間、工作場所和因工作原因造成的人員傷亡是關(guān)鍵因素，即只要人員傷亡發(fā)生在工作時間、工作場所和工作原因內(nèi)，工業(yè)事故是指雇主和雇員之間產(chǎn)生權(quán)利和義務(wù)的法律事實。一旦發(fā)生工傷事故，雇主和雇員就形成了損害賠償的權(quán)利和義務(wù)。該賠償權(quán)利和義務(wù)不因受傷員工的過錯而改變。但是，賠償后，如果員工對事故有過錯，如非法操作等，用人單位可以根據(jù)工廠紀律和規(guī)章以及中國勞動立法的規(guī)定對員工進行處罰。第十四條員工有下列情形之一的，視為工傷：（一）在工作時間因工作事故受傷以及在工作場所（2）在工作時間前后從事與工作場所工作有關(guān)的準備工作或最終工作時因事故受傷（3）在工作時間內(nèi)和工作場所因履行工作職責(zé)而遭受暴力和其他意外傷害（4）患有職業(yè)病疾病（5）在上下班途中因工受傷或失蹤（6），機動車事故傷害人員【注：關(guān)于工傷保險條例實施若干問題的意見】：“上下班途中”包括員工正常工作時的上下班途中和員工加班時的上下班途中“因機動車事故受傷”可由員工駕駛或乘坐的機動車事故引起，也可由其他機動車事故引起。]（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)認定為工傷的其他情形