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寧波
什么樣的辭職申請（公司）
辭職申請的模式是什么公司人事部：我需要辭去目前的工作，因?yàn)槲蚁朐诿绹鴮W(xué)習(xí)。請向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請示批準(zhǔn)
公司的企業(yè)文化影響了我。我對公司有很深的感情。留學(xué)歸來后，我仍然愿意回到公司
感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和同事對我工作的關(guān)心和支持，祝公司繁榮
市場部：XXX
勞動(dòng)合同法第37條
勞動(dòng)合同法于20XX年XX月XX日【員工可提前30天書面通知用人單位終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同，員工可以解除勞動(dòng)合同：
（1）未按照勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的；（2）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無效；（6）勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形法律、行政法規(guī)規(guī)定的合同
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以在不事先通知用人單位的情況下立即終止勞動(dòng)合同
上述知識(shí)是對“辭職申請（公司）的模式是什么”問題的回答。如果讀者需要法律幫助，歡迎他們前往盧巴進(jìn)行法律咨詢
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