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寧波
不定期工作制和綜合工作制
勞動部企業(yè)實行不定時工作制和綜合工時制審批辦法
勞動部發(fā)[1994]503號發(fā)布日期：12月14日，1994年
第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十九條的規(guī)定，制定本辦法。第二條本辦法適用于在中華人民共和國境內(nèi)不能從事勞動的企業(yè)因其生產(chǎn)特點，執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》第三十六條、第三十八條的規(guī)定，第四條企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定期工作制、綜合工時制等其他作息方式：（一）高級管理人員、現(xiàn)場工作人員、銷售人員、，部分值班人員和其他因工作原因不能按標準工時計量的員工
（2）企業(yè)內(nèi)長途運輸人員、出租車司機、部分鐵路、港口、倉庫裝卸人員，以及由于工作的特殊性而需要移動操作的員工
（III）由于生產(chǎn)特點、工作的特殊需要或職責范圍而適合實施不定期工作制度的其他員工
第5條對于滿足以下條件之一的員工，企業(yè)可以實行綜合工時制度，即按周、月、季、年周期綜合計算工時，但每日平均工作時間和每周平均工作時間應與法定標準工作時間相同，漁業(yè)和其他行業(yè)由于其工作的特殊性需要持續(xù)經(jīng)營
（2）地質(zhì)和資源勘探、建筑、制鹽、制糖、，旅游業(yè)和其他受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)
（3）適合實施綜合工時制度的其他員工
第6條對于實施其他工作和休息方式的員工，如不定期工作制和綜合計算工時制，企業(yè)實行集中工作、集中休息、集中管理，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第一章和第四章的相關規(guī)定，在保證員工健康和充分聽取員工意見的基礎上，通過靈活工作時間和其他適當方式，確保員工休息、休假和休息的權(quán)利生產(chǎn)和工作任務的完成
第七條中央直屬企業(yè)實行不定時工作制、綜合工時制等其他作息措施的，由國務院工業(yè)主管部門審查，報國務院勞動行政部門批準
非正常勞動制度等其他作息措施實施的審批辦法，并綜合計算地方企業(yè)的工時制度由各省人民政府勞動行政部門制定，自治區(qū)、直轄市并報國務院勞動行政部門備案
第八條本辦法自1995年1月1日起施行該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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