懷孕后，公司更換職位和調整工資是否合法？

如果公司因懷孕期間給予孕婦特殊照顧而調換崗位并調整高薪，則是合法的

但是，如果企業因員工懷孕而終止勞動關系或未給予懷孕員工相應的福利待遇，則是非法的。中國法律對懷孕員工提供了全方位的保護，懷孕員工可以使用法律武器維護自己的合法權益

懷孕員工享有哪些權利：

首先，懷孕女性員工有不被解雇的法定權利

一些雇主，為了本單位的利益,一旦發現女職工懷孕,就予以辭退或以各種理由予以辭退。即使簽訂了勞動合同，他們也同意在幾年內不要懷孕，甚至戀愛結婚

中華人民共和國婦女權益保護法明確規定，任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由解雇女職工或單方面解除勞動合同，《勞動法》第29條規定，女職工懷孕、分娩、哺乳的，用人單位不得解除勞動合同。這里的“用人單位”包括國家機關、企業事業單位、社會團體等所有用人單位。懷孕的女職工在勞動合同有效期內不得解除勞動合同，即勞動合同期滿后，有權繼續簽訂勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法實施條例（草案）》第十二條規定：“勞動合同期滿，有下列情形之一的，應當延期：，如果員工在雇主連續工作10年，且員工提議簽訂無期限勞動合同，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同：

（1）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行上崗前職業健康檢查的，或者疑似職業病患者在診斷或醫學觀察期間

（2）在規定的醫療期內患病或非因工負傷

（3）女工在懷孕、分娩和哺乳期間。”p>

第二，懷孕女工有權要求更換適合孕婦的工作

在中國，幾乎所有的工作領域都有女性。女性懷孕后，一些職位不再適合。如實行“三班制”工作，后期孕婦不宜繼續“三班制”工作時間模式；如果您從事的是高活動強度或繁重體力勞動的工作，您需要調整活動強度相對較低的工作；從事可能直接接觸油漆、化學工業和其他可能影響胎兒發育的工作的人員應予以更換。所有用人單位應在其能力范圍內為孕婦更換工作，以滿足孕婦的生理需求

山東省《女職工勞動保護規定實施辦法》第9條：懷孕期間，女職工所在單位應當遵守下列規定：

不得安排女職工從事生產、使用危害女職工生理機能的有毒有害物質，不得從事超出衛生防護要求的放射性作業，以及頻繁攀爬、彎腰、舉重蹲坐容易引起流產、早產和異常分娩。不能適應原勞動的，根據縣（市、區）以上（含縣級，下同）醫療機構的證明，減少勞動量或安排其他合適的勞動；有定額考核的工種，扣除相應的勞動定額。如果確實難以上班，且工作許可證經單位批準，產前假可休60天。在休假期間，工資不得低于基本工資的80%

第三，懷孕女工有權在工作時間內享受孕期保健和產前檢查

懷孕孕婦對未來的孩子總是充滿期待。他們希望有一個健康、活潑、聰明的孩子。從懷孕開始，他們總是關注嬰兒的生長發育，經常去醫院進行孕期保健和產前檢查。用人單位應當為懷孕女職工的產前檢查（包括懷孕12周內的初診）提供便利。在工作時間進行產前檢查的，按考勤處理，不按病假、事假、礦工處理；按定額考核的工種扣除相應的勞動定額

第四，孕婦休息權

在中國，不僅已婚婦女很少成為“全職妻子”，即婚后懷孕的婦女，而且懷孕后也很少在家分娩。絕大多數孕婦和其他女工一樣，堅持工作。懷孕女工作為社會工作中的一個特殊群體，有別于普通勞動者。在很大程度上，這關系到國家和民族的未來，因為她不僅關系到孕婦的身心健康，也關系到胎兒的健康發展；從一個小的角度來看，她關系到每個家庭未來的幸福和快樂。因此，保護懷孕工人的權利是全社會的共同責任。中國的《勞動法》、《勞動合同法》、《婦女權益保護法》、《女工勞動保護條例》等法律法規，以及許多地方的地方性法規，都對孕婦的專業工作進行了保護，它賦予懷孕女性雇員合法權利。一般來說，懷孕女性員工有以下合法權利：

懷孕7個月以上（含7個月）的女性員工不得安排上夜班和加班，每天休息1小時，計入工作時間。因各種原因終止妊娠的孕婦在終止妊娠后享有休息的權利。女職工懷孕流產的，根據醫療部門的證明給予一定的產假。女職工懷孕不滿4個月流產的，給予15~30天產假；懷孕4個月以上流產者請42天產假產假期間工資照常發放

第五，應付產假費用

1.產假醫療費：由生育保險基金支付；用人單位未參加生育保險的，由用人單位支付。生育和計劃生育手術醫療費用符合當地基本醫療保險藥品目錄、診療項目和醫療服務設施規定的，由生育保險基金支付，超額費用由員工自行承擔

2.工資及津貼：產假期間工資照常發放。參加生育保險的，依法領取生育津貼，由生育保險基金支付。如果生育津貼低于我的工資標準，企業可能會認為差額不足。未參加生育保險的，企業照常支付原工資。計算標準和項目略有不同