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寧波
公司不報(bào)警索要工資單有用嗎
通常情況下，公司不發(fā)出工資單警報(bào)是沒(méi)有用的，這需要勞動(dòng)仲裁。首先，如果老板不支付工資，他可以報(bào)警嗎？如果老板不支付工資，工人可以報(bào)警，但在大多數(shù)情況下，打電話給警察是沒(méi)有用的。最簡(jiǎn)單的方法是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法和監(jiān)督團(tuán)隊(duì)投訴。根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，責(zé)令其支付拖欠的工資。
2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第30條的規(guī)定，如果用人單位拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，由人民法院依法發(fā)布支付令
3.最有效的方式是直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不律師），并通過(guò)勞動(dòng)仲裁裁決向單位提出索賠。如果沒(méi)有賠償，你可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行
4.在通過(guò)上述渠道索要工資的同時(shí)，您也可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條的規(guī)定，要求單位按照應(yīng)付金額的50%以上、100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向您支付額外補(bǔ)償金。如果您不支付工資怎么辦
1.溝通和談判結(jié)算
無(wú)論您是在職還是離職，無(wú)論您是否拖欠或無(wú)故不支付工資，您應(yīng)首先通過(guò)正常渠道與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通和協(xié)商，找出違約或不付款的原因，然后選擇合理的方式進(jìn)行處理，為公司和個(gè)人留有空間。你要提前做人，把大事做小，把小事做小的原則處理好
2.如果談判失敗，拿起法律武器，通過(guò)與公司主要負(fù)責(zé)人的談判，維護(hù)他們的合法權(quán)益
，如果溝通和談判失敗，就別無(wú)選擇，只能拿起法律武器來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。但是，為了保護(hù)您的權(quán)利，您需要收集或保留一些證明您與單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工作卡、工資卡、考勤記錄等，或者根據(jù)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，單位支付給您的保險(xiǎn)是最好的證據(jù)，我們可以得出結(jié)論，當(dāng)老板不支付工資時(shí)，工人可以報(bào)警，但在大多數(shù)情況下，報(bào)警是沒(méi)有用的。最好向單位所在地的勞動(dòng)局投訴
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