摘要：作為限制員工日常工作的一種方式，員工手冊(cè)的編寫(xiě)必須規(guī)范化。如何編寫(xiě)員工手冊(cè)？為了回答大家的提問(wèn)，小編整理了相關(guān)的法律知識(shí)供大家閱讀。我希望它能幫助您

本手冊(cè)的前言解釋了本員工手冊(cè)的目的和有效性

公司簡(jiǎn)介

使每位員工能夠深入了解公司的過(guò)去、現(xiàn)狀和文化。可以介紹公司的歷史、目的、客戶(hù)名單等

本手冊(cè)的一般規(guī)定

一般包括禮儀規(guī)范、公共財(cái)產(chǎn)、辦公安全、人事檔案管理、員工關(guān)系、客戶(hù)關(guān)系、供應(yīng)商關(guān)系、，這有助于確保員工以公司認(rèn)可的方式行事，從而實(shí)現(xiàn)員工與公司之間的相互認(rèn)可

培訓(xùn)發(fā)展

一般新員工在就職前必須參加人力資源部統(tǒng)一組織的入職培訓(xùn)；以及公司不時(shí)舉辦的各種培訓(xùn)，以提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)技能

就業(yè)

描述了就業(yè)的開(kāi)始、試用期、員工評(píng)估、，調(diào)動(dòng)和辭職

考核晉升

一般包括試用到定期考核、晉升考核、定期考核等，考核評(píng)價(jià)內(nèi)容一般包括：指標(biāo)完成情況、工作態(tài)度、工作能力、工作表現(xiàn)、合作精神、服務(wù)意識(shí)、，專(zhuān)業(yè)技能等。考核結(jié)果為“優(yōu)秀、良好、合格、延期和解雇”

員工薪酬是員工最關(guān)心的問(wèn)題之一。公司的薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬基準(zhǔn)、，工資支付和績(jī)效評(píng)估方法應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明

員工福利

說(shuō)明公司為員工提供的福利政策和福利項(xiàng)目

工作時(shí)間

使員工了解公司的工作時(shí)間規(guī)定，通常與費(fèi)用有關(guān)。基本內(nèi)容是：辦公時(shí)間、差旅政策、各種節(jié)假日的詳細(xì)規(guī)定、相關(guān)費(fèi)用政策等

行政管理

大多是具有約束力的條款。例如，辦公用品和設(shè)備的管理、每個(gè)人自己工作區(qū)域的管理、獎(jiǎng)懲、員工智力成果的版權(quán)聲明等

安全規(guī)則

一般分為安全規(guī)則、火災(zāi)處理、事故和應(yīng)急處理，etc

手冊(cè)附錄

與上述條款相關(guān)或要求員工理解的其他文件。如財(cái)務(wù)制度、社會(huì)保險(xiǎn)制度等

編制原則

在編制《員工手冊(cè)》的過(guò)程中，要遵循依法辦事、權(quán)責(zé)平等、務(wù)實(shí)、持續(xù)改進(jìn)、公平、，公正、公開(kāi)

1.依法辦事：?jiǎn)T工手冊(cè)的編制應(yīng)遵循國(guó)家法律法規(guī)和行政法規(guī)

3.實(shí)用性：?jiǎn)T工手冊(cè)應(yīng)具有實(shí)用性的內(nèi)容，并反映企業(yè)的個(gè)人特點(diǎn)

4.不斷改進(jìn)：?jiǎn)T工手冊(cè)應(yīng)及時(shí)、持續(xù)改進(jìn)和改進(jìn)

5.公平性，公正公開(kāi)：?jiǎn)T工是企業(yè)的一員，企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)全體員工的參與。因此，我們應(yīng)該廣泛征求大家的意見(jiàn)，積極采納好的意見(jiàn)和建議

以上是luba.com編輯總結(jié)的關(guān)于“員工手冊(cè)模式”的相關(guān)知識(shí)。文章有具體內(nèi)容。我希望它能幫助你。如果您有任何問(wèn)題，歡迎您在本網(wǎng)站咨詢(xún)律師