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寧波
勞動合同期滿后，勞動者應當享有哪些權利
1.如果他之前沒有休過年假，可以轉換工資，病假合同有效期可相應延長
3.在合同期內獲得經濟補償4.連續工作十年或連續簽訂兩份定期勞動合同的人員有權要求簽訂與用人單位
5.用人單位在六個月內重新招聘人員的，有權在同等條件下優先錄用
6.有權要求用人單位出具解除勞動關系證明，并在15日內為職工辦理人事檔案和社會保險關系轉移手續
7.未為職工辦理失業保險、醫療保險、養老保險的，勞動者有權向用人單位要求賠償
勞動合同除了具有合同的共同特征外，還具有自己獨特的特征：
（1）勞動合同的主體是具體的。一方為工人，即具有勞動權利和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人；另一方是用人單位，即企業、個體經濟組織、事業單位、國家機關、社會團體等具有使用勞動能力的權利和行為能力的用人單位。在勞動實現過程中，雙方具有支配與支配、領導與服從的從屬關系。（2）勞動合同的內容具有勞動權利義務的統一性和對應性。沒有人只享有勞動權利而不履行勞動義務,沒有人只履行勞動義務而不享有勞動權利。一方的勞動權利是另一方的勞動義務，反之亦然。（3）勞動合同的客體是單一的，即勞動行為。（4）勞動合同具有承諾、補償和雙重服務合同的特征。勞動者與用人單位就勞動合同條款達成協議的，勞動合同成立。用人單位應當按照勞動者勞動的數量和質量支付勞動報酬，不得無償使用勞動力。勞動者和用人單位都享有一定的權利并履行相應的義務。（5）勞動合同往往涉及第三方的物質利益。勞動合同必須有社會保險條款。同時，勞動合同雙方也可以在勞動合同中明確規定相關福利條款，這些條款往往涉及勞動合同期滿后第三方物質利益的處理
，無論雙方是否選擇續簽合同，工人應該享有的一些權利不會改變。具體來說，它包括將未使用的轉換為工資等。有關勞動合同期限到期的更多信息，歡迎您在lyba上了解更多信息。我們致力于為您提供法律服務
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