即以下七種情形:
(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的;未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形
(2)向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同,并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同
(3)勞動(dòng)者患病或者因公負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后,無法從事原工作或雇主另行安排的工作;勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的;訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的,用人單位依照本法第四十一條第一款和企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進(jìn)行重整的,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的,(五)勞動(dòng)合同期滿,依照本法第四十四條第一款規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)訂勞動(dòng)合同的除外,勞動(dòng)者不同意續(xù)聘的
(六)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
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