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寧波
在什么情況下，員工將向單位支付違約賠償金
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第22條、第23條和第24條，員工在何種情況下向單位支付違約金，根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》（發(fā)審[2013]4號），用人單位可以與高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員合作，在勞動合同或《保密協(xié)議》中約定保密事項，并同意在勞動合同解除或終止后的競業(yè)禁止期內(nèi)，每月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)禁止協(xié)議的，應當按照協(xié)議向用人單位支付違約金。競業(yè)禁止的面積、期限、經(jīng)濟補償和違約金金額應由雇主和工人商定，但競業(yè)禁止的期限不得超過兩年
競業(yè)禁止是指有特定義務的勞動者在其任職期間或離職后的一定期限內(nèi)，不得經(jīng)營與其為自己或他人工作的企業(yè)性質(zhì)相同的行業(yè)，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權有關的保密事項。對于雇主而言，應在競業(yè)禁止期間向競業(yè)禁止工人支付經(jīng)濟補償，并且在與工人就競業(yè)禁止條款達成一致時，應合理限制競業(yè)禁止工人的主體范圍和保密范圍，競業(yè)禁止的區(qū)域范圍和競業(yè)禁止期。雇主已支付競業(yè)限制賠償金，違反“競業(yè)限制”協(xié)議的員工應支付違約金。如果雇主已支付經(jīng)濟賠償金，且工人違反競業(yè)限制協(xié)議，則應按照約定向雇主支付違約金。在向雇主支付違約賠償金后，雇主可要求雇員根據(jù)本協(xié)議繼續(xù)履行競業(yè)禁止義務
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