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寧波
公司的搬遷員工能否要求賠償
法律咨詢：
我于2012年7月10日在深圳加入公司。公司于9月12日為我簽訂了勞動合同，從未為我辦理過社會保險。在簽訂勞動合同后的兩天內，我說我將搬到東莞。那些愿意在那里工作的人和那些不愿意離開的人。在申請工作時，公司表示工作地點在深圳，如果你現在突然改變主意，你能得到補償嗎？如果公司在一個月內未簽訂勞動合同，是否可以要求賠償？我可以要求雙倍支付周六加班費嗎律師的回答：
你可以向公司索賠，說你自2012年8月10日以來沒有簽訂勞動合同。你可以拒絕與公司一起搬到東莞，并要求公司給你半個月的工資作經濟補償。雙薪差通常以工資為準。有證據表明實際工資與約定工資不同，可以根據實際工資主張權利
相關法律知識：
“如果勞動者與雇主之間的勞動關系因雇主的原因終止，現行法律法規對"勞動者能否獲得經濟補償"有明確規定,，現根據有關規定答復
勞動法第16條規定：“勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。也就是說，只要雇主和工人之間形成了勞動關系，就必須簽訂勞動合同，確定雙方的權利和義務。根據你信中反映的情況，你于1999年8月在該公司工作。該公司總是以該公司新成立和工作繁忙為由不與員工簽訂勞動合同。這顯然是公司的錯誤，應承擔相應的法律責任
關于訂立合同，《勞動法》第17條規定：“訂立和修改勞動合同應遵循平等、自愿、協商一致的原則，“您在簽訂勞動合同時，發現印刷錯誤較多，崗位職責不明確，合同約定的入職時間與事實不符，提出了自己的修改意見，這是法律賦予工人的權利。本公司將此作為您的拒絕證明，與事實不符
勞動部辦公廳關于用人單位未簽訂勞動合同的員工經濟補償問題的復函，LBF No.1996181明確指出，在雇主和雇員之間形成事實勞動關系后，雇主故意拖延不簽訂勞動合同并終止與雇員的勞動關系，勞動者與用人單位發生經濟補償勞動爭議后，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，勞動爭議仲裁委員會應當受理，根據《勞動法》第98條《違反和終止勞動合同的經濟補償辦法》（勞動法第1994-481號）和《勞動法》第1995-223號《違反勞動合同相關規定的補償辦法》。換句話說，事實勞動關系的經濟補償適用于勞動合同的規定，因此您可以獲得3個月的工資作為經濟補償
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