法律咨詢：

我于2012年7月10日在深圳加入公司。公司于9月12日為我簽訂了勞動(dòng)合同，從未為我辦理過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)。在簽訂勞動(dòng)合同后的兩天內(nèi)，我說(shuō)我將搬到東莞。那些愿意在那里工作的人和那些不愿意離開的人。在申請(qǐng)工作時(shí)，公司表示工作地點(diǎn)在深圳，如果你現(xiàn)在突然改變主意，你能得到補(bǔ)償嗎？如果公司在一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同，是否可以要求賠償？我可以要求雙倍支付周六加班費(fèi)嗎律師的回答：

你可以向公司索賠，說(shuō)你自2012年8月10日以來(lái)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。你可以拒絕與公司一起搬到東莞，并要求公司給你半個(gè)月的工資作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雙薪差通常以工資為準(zhǔn)。有證據(jù)表明實(shí)際工資與約定工資不同，可以根據(jù)實(shí)際工資主張權(quán)利

相關(guān)法律知識(shí)：

“如果勞動(dòng)者與雇主之間的勞動(dòng)關(guān)系因雇主的原因終止，現(xiàn)行法律法規(guī)對(duì)"勞動(dòng)者能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償"有明確規(guī)定,，現(xiàn)根據(jù)有關(guān)規(guī)定答復(fù)

勞動(dòng)法第16條規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。也就是說(shuō)，只要雇主和工人之間形成了勞動(dòng)關(guān)系，就必須簽訂勞動(dòng)合同，確定雙方的權(quán)利和義務(wù)。根據(jù)你信中反映的情況，你于1999年8月在該公司工作。該公司總是以該公司新成立和工作繁忙為由不與員工簽訂勞動(dòng)合同。這顯然是公司的錯(cuò)誤，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任

關(guān)于訂立合同，《勞動(dòng)法》第17條規(guī)定：“訂立和修改勞動(dòng)合同應(yīng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，“您在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，發(fā)現(xiàn)印刷錯(cuò)誤較多，崗位職責(zé)不明確，合同約定的入職時(shí)間與事實(shí)不符，提出了自己的修改意見(jiàn)，這是法律賦予工人的權(quán)利。本公司將此作為您的拒絕證明，與事實(shí)不符

勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于用人單位未簽訂勞動(dòng)合同的員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題的復(fù)函，LBF No.1996181明確指出，在雇主和雇員之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，雇主故意拖延不簽訂勞動(dòng)合同并終止與雇員的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)爭(zhēng)議后，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理，根據(jù)《勞動(dòng)法》第98條《違反和終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞動(dòng)法第1994-481號(hào)）和《勞動(dòng)法》第1995-223號(hào)《違反勞動(dòng)合同相關(guān)規(guī)定的補(bǔ)償辦法》。換句話說(shuō)，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償適用于勞動(dòng)合同的規(guī)定，因此您可以獲得3個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償