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寧波
員工應如何賠償由此造成的損失
因為當員工給公司造成重大損失時，應由誰承擔責任
山東省企業工資支付條例”第30條規定：“企業因員工造成的經濟損失需要賠償的，可以從員工工資中扣除。”可見，用人單位有權追償勞動者本人造成的經濟損失。勞動合同法第39條規定，勞動者嚴重違反用人單位規章制度，嚴重失職，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。雖然不清楚雇主是否有追索權，但沒有明確禁止
首先，雇主是否有權追償受傷雇員造成的經濟損失
無過錯責任原則適用于工傷事故的責任。小劉因自己的過錯而受傷。雖然他可以享受工傷保險福利，但不能免除他的賠償責任。享受工傷保險待遇與承擔經濟損失之間不存在矛盾a>工傷福利是工傷職工依法應享有的權利，賠償損失是違紀職工依法應承擔的義務。因此，對于因雇主追討雇員而造成的經濟損失，并沒有根據雇員是否因工傷受傷而區別對待。其次，雇主在什么情況下可以追討，以及如何根據賠償理論確定追討金額，勞動者的工作行為是為了用人單位的利益，其勞動風險也應歸于利益相關者，由此產生的責任應由用人單位承擔。但是，如果可以免除勞動者在發生損害時的故意或重大過失責任，則屬于對雇主的侵權。因此，是否要求勞動者承擔責任，首先應根據工作的風險程度、技術技能、設施設備、監督等因素，并根據用人單位和勞動者各自的過錯程度來確定，職工主觀惡性造成的經濟損失,應當全額賠償。"安全生產法"第九十條規定:"生產經營單位的職工違反管理,違反安全生產規章制度或者操作規程,，由生產經營單位進行批評教育，并按照有關規章制度予以處罰；重大事故構成犯罪的，依照刑法有關規定追究刑事責任?！币虼?，如果經濟損失的發生是由于勞動者的惡意行為造成的，用人單位不僅可以全額追回經濟損失，還可以依法追究刑事責任第二，勞動者因重大過失造成的經濟損失應當得到部分賠償。重大過失與故意或惡意之間有本質區別。重大過失造成的經濟損失不僅僅是工人造成的，還與雇主的安全意識、質量意識和管理模式有關。用人單位不能要求勞動者承擔全部賠償責任，但應當按照責任分擔比例適當要求勞動者承擔部分損失。第三，勞動者的一般過錯造成經濟損失的，不需要賠償。由于用人單位的經營活動是由勞動者的具體行為來實施的，勞動者的行為與用人單位的行為是平等的。勞動者在履行職責過程中玩忽職守，給用人單位造成損失的，用人單位要求勞動者賠償，無疑增加了勞動者的責任，轉移了用人單位的經營風險，這顯然是不公平的
應該指出，工人的非法操作不是故意、惡意、重大過失、一般過失和輕微過失。為了避免因生產事故給用人單位造成的損失無法挽回的尷尬局面，企業不僅可以在勞動合同中約定相關條款，還可以根據實際情況制定切實可行的內部規章制度
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