在線咨詢
律師在線
點(diǎn)擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
員工應(yīng)如何賠償由此造成的損失
因?yàn)楫?dāng)員工給公司造成重大損失時(shí)，應(yīng)由誰承擔(dān)責(zé)任
山東省企業(yè)工資支付條例”第30條規(guī)定：“企業(yè)因員工造成的經(jīng)濟(jì)損失需要賠償?shù)模梢詮膯T工工資中扣除。”可見，用人單位有權(quán)追償勞動(dòng)者本人造成的經(jīng)濟(jì)損失。勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。雖然不清楚雇主是否有追索權(quán)，但沒有明確禁止
首先，雇主是否有權(quán)追償受傷雇員造成的經(jīng)濟(jì)損失
無過錯(cuò)責(zé)任原則適用于工傷事故的責(zé)任。小劉因自己的過錯(cuò)而受傷。雖然他可以享受工傷保險(xiǎn)福利，但不能免除他的賠償責(zé)任。享受工傷保險(xiǎn)待遇與承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失之間不存在矛盾a>工傷福利是工傷職工依法應(yīng)享有的權(quán)利，賠償損失是違紀(jì)職工依法應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。因此，對于因雇主追討雇員而造成的經(jīng)濟(jì)損失，并沒有根據(jù)雇員是否因工傷受傷而區(qū)別對待。其次，雇主在什么情況下可以追討，以及如何根據(jù)賠償理論確定追討金額，勞動(dòng)者的工作行為是為了用人單位的利益，其勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)也應(yīng)歸于利益相關(guān)者，由此產(chǎn)生的責(zé)任應(yīng)由用人單位承擔(dān)。但是，如果可以免除勞動(dòng)者在發(fā)生損害時(shí)的故意或重大過失責(zé)任，則屬于對雇主的侵權(quán)。因此，是否要求勞動(dòng)者承擔(dān)責(zé)任，首先應(yīng)根據(jù)工作的風(fēng)險(xiǎn)程度、技術(shù)技能、設(shè)施設(shè)備、監(jiān)督等因素，并根據(jù)用人單位和勞動(dòng)者各自的過錯(cuò)程度來確定，職工主觀惡性造成的經(jīng)濟(jì)損失,應(yīng)當(dāng)全額賠償。"安全生產(chǎn)法"第九十條規(guī)定:"生產(chǎn)經(jīng)營單位的職工違反管理,違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度或者操作規(guī)程,，由生產(chǎn)經(jīng)營單位進(jìn)行批評教育，并按照有關(guān)規(guī)章制度予以處罰；重大事故構(gòu)成犯罪的，依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任。”因此，如果經(jīng)濟(jì)損失的發(fā)生是由于勞動(dòng)者的惡意行為造成的，用人單位不僅可以全額追回經(jīng)濟(jì)損失，還可以依法追究刑事責(zé)任第二，勞動(dòng)者因重大過失造成的經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)當(dāng)?shù)玫讲糠仲r償。重大過失與故意或惡意之間有本質(zhì)區(qū)別。重大過失造成的經(jīng)濟(jì)損失不僅僅是工人造成的，還與雇主的安全意識、質(zhì)量意識和管理模式有關(guān)。用人單位不能要求勞動(dòng)者承擔(dān)全部賠償責(zé)任，但應(yīng)當(dāng)按照責(zé)任分擔(dān)比例適當(dāng)要求勞動(dòng)者承擔(dān)部分損失。第三，勞動(dòng)者的一般過錯(cuò)造成經(jīng)濟(jì)損失的，不需要賠償。由于用人單位的經(jīng)營活動(dòng)是由勞動(dòng)者的具體行為來實(shí)施的，勞動(dòng)者的行為與用人單位的行為是平等的。勞動(dòng)者在履行職責(zé)過程中玩忽職守，給用人單位造成損失的，用人單位要求勞動(dòng)者賠償，無疑增加了勞動(dòng)者的責(zé)任，轉(zhuǎn)移了用人單位的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，這顯然是不公平的
應(yīng)該指出，工人的非法操作不是故意、惡意、重大過失、一般過失和輕微過失。為了避免因生產(chǎn)事故給用人單位造成的損失無法挽回的尷尬局面，企業(yè)不僅可以在勞動(dòng)合同中約定相關(guān)條款，還可以根據(jù)實(shí)際情況制定切實(shí)可行的內(nèi)部規(guī)章制度
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個(gè)
驗(yàn)證手機(jī)號
我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》
我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請放心輸入
為保證隱私安全，請輸入手機(jī)號碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時(shí)查看律師回復(fù)
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
政府采購質(zhì)疑程序
2020-11-20吸毒治安案件能移民嗎
2021-01-28物業(yè)可以收取垃圾處理費(fèi)嗎
2021-01-04商標(biāo)近似判斷準(zhǔn)則是什么
2020-11-11不動(dòng)產(chǎn)是否可以內(nèi)部鎖定不讓質(zhì)押
2021-03-21外賣送餐員發(fā)生交通事故能認(rèn)定工傷嗎
2021-01-28民事訴訟律師費(fèi)最新標(biāo)準(zhǔn)
2021-01-01交通肇事逃逸罪量刑標(biāo)準(zhǔn)
2020-12-16跳樓討薪為何被行政拘留,農(nóng)民工跳樓討薪違法嗎
2021-03-02房產(chǎn)抵押注銷后還能調(diào)取嗎
2021-01-16信用卡轉(zhuǎn)賬還貸委托協(xié)議范本
2020-12-17購房還貸有哪些小技巧
2021-01-06法院可以凍結(jié)失業(yè)人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
2021-02-25勞動(dòng)仲裁員聘任期是幾年
2021-02-18公司拖欠生育津貼是否屬于違法行為
2021-03-15買了自燃損失險(xiǎn)，車輛著火了，就一定能得到賠償..
2021-02-20向保險(xiǎn)公司理賠的程序
2021-02-27教練車出事的保險(xiǎn)公司會(huì)賠嗎
2020-11-11下述保險(xiǎn)公司責(zé)任是否應(yīng)該免除
2021-02-05什么是兼業(yè)保險(xiǎn)代理人
2021-01-30