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寧波
擅自變更法定審批登記的，將受到何種處罰
有網友問:
如果單位在哺乳期內給予失業補償，單位就換了原來的工作，把我調到別的地方工作。如果我不去，我就沒有工作了。不得不處理失業問題，但在我離開之前，該單位要求我寫一份辭職申請，然后處理失業補償，在這種情況下，該單位是否應該給予補償？
律師回答：
根據《勞動法》第42條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條和第41條的規定解除勞動合同：
（四）女職工懷孕，第四十三條用人單位單方解除勞動合同的，應當事先通知工會。用人單位違反法律、行政法規或者勞動合同規定的，工會有權要求用人單位予以糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當延長至相應情形消失。第八十九條用人單位違反本法規定，未向勞動者出具書面解除或者終止勞動合同證明的，由勞動行政部門責令改正；如果對勞動者造成任何損害，應承擔賠償責任
公司應在哺乳期內單方面與您聯系，您應當得到相應的補償并承擔相應的責任
相關法律知識：
依法核準的登記事項是指設立保險公司時必須報保險監督管理機構核準登記的重要事項，如公司名稱、住所、，公司章程、注冊資本、經營范圍等法定審批事項和登記事項經保險監督管理機構核準登記后，不得擅自變更。這不僅是加強對保險公司監督管理、確保交易安全的需要，也是保護投保人、被保險人或受益人利益的需要。
保險法規定，保險公司變更名稱、公司章程，注冊資本、營業場所、調整經營范圍、分立或者合并、變更持有公司10%以上股份的投資者或者股東以及保險監督管理機構規定的其他事項，必須經保險監督管理機構批準。保險公司更換董事長、總經理，應當報保險監督管理機構審查其任職資格。保險公司違反《保險法》上述規定，未經保險監督管理機構批準，擅自變更公司名稱、章程、注冊資本、營業場所或者分支機構等依法核準的登記事項的，保險監督管理機構應當責令改正，并按照本條規定處以1萬元以上10萬元以下的罰款
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