《勞動合同法》中關(guān)于同工同酬的規(guī)定是什么？第十一條用人單位在錄用的同時未與勞動者簽訂書面協(xié)議，且與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新聘員工的勞動報酬按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；如果沒有集體合同或集體合同中沒有規(guī)定，則應(yīng)實行同工同酬

本條專門針對雇主和雇員已建立勞動關(guān)系且在一個月內(nèi)未簽訂書面勞動合同的情況。該法第10條規(guī)定，如果已建立勞動關(guān)系，但未同時簽訂書面勞動合同，則應(yīng)在雇傭之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。用人單位可以在建立勞動關(guān)系之前或者同時簽訂書面勞動合同的，有關(guān)勞動報酬的事項可以在書面勞動合同中約定。規(guī)定不明確的，適用本法第十八條的規(guī)定。用人單位自勞動關(guān)系建立之日起一個月內(nèi)也可以簽訂書面勞動合同的，未簽訂書面勞動合同期間，雙方就勞動報酬達成協(xié)議的，以書面勞動合同約定為準(zhǔn)。協(xié)議不明確的，按照集體協(xié)議規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。沒有集體合同或者集體合同沒有約定的，用人單位應(yīng)當(dāng)實行同工同酬。當(dāng)然，同工同酬是一項原則，是相對的，不是絕對的。即使是從事同一工作的工人，在資格、能力和經(jīng)驗方面也存在差異。在勞動報酬方面存在一些差異。只要大致相同，就不會違反同工同酬原則。第十八條勞動合同對勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件沒有明確規(guī)定，造成爭議的，用人單位和勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同的規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未約定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同沒有約定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

本條是關(guān)于如何解決勞動報酬和勞動條件標(biāo)準(zhǔn)約定不明確的規(guī)定。根據(jù)本條規(guī)定，勞動報酬協(xié)議不明確，發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)按照：① 雇主與工人之間的重新協(xié)商；② 適用集體合同的規(guī)定；③ 第六十三條派遣勞動者享有與用人單位勞動者同工同酬的權(quán)利。如果用人單位沒有同一崗位的工人，參照用人單位所在地相同或者類似崗位勞動者的勞動報酬確定

本條規(guī)定派遣勞動者與用人單位勞動者享有同工同酬的權(quán)利。目前，外地派遣員工身份歧視問題較為突出，主要體現(xiàn)在派遣員工與普通員工雖然從事同一工作，但工資差異較大。在一些企業(yè)，派遣員工與正式員工的基本工資差異為30%-40%。在繳納社會保險費方面，派遣職工與普通職工也存在差異。正規(guī)工人的社會保險按照公司上一年的平均工資支付，派遣工人的社會保險按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付。一些用人單位將派遣工人的工資和派遣單位的管理費交給派遣單位，然后派遣單位根據(jù)自己的工資制度確定派遣工人的工資。因此，對于用人單位而言，派遣工人和正式工人不可能實現(xiàn)同工同酬。用人單位使用大量派遣員工的一個重要原因是，派遣員工的工資水平較低，沒有正式員工的福利，這大大降低了勞動力成本。所以,，《勞動合同條例》規(guī)定派遣勞動者有權(quán)與用人單位的勞動者同工同酬

勞動法關(guān)于同工同酬的規(guī)定

1.《中華人民共和國勞動法》第四十六條規(guī)定，工資分配按照下列規(guī)定執(zhí)行：按勞分配原則，實行“同工同酬”。同工同酬是指當(dāng)雇主為具有相同技術(shù)和勞動技能的工人從事相同類型的工作時，只要他們提供相同數(shù)量的勞動，無論性別、年齡、國籍，地區(qū)和其他差異同工同酬必須滿足三個條件：

（1）工人具有相同的工作崗位和工作內(nèi)容（2）與同一工作中的其他人支付相同的工作量（3）相同的工作量取得了相同的工作績效