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法律如何規定雇傭關系中的責任

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-25 · 788人看過

第11條規定,“如果雇員在從事就業活動中遭受人身損害,雇主應承擔賠償責任。如果雇傭關系以外的第三方對雇員造成人身傷害,有權獲得賠償的人可以要求第三方承擔賠償責任,也可以要求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后,可向第三方追討賠償。”

上述規定明確了雇員在雇傭關系中受傷和傷害他人的民事責任

(I)如果雇員在從事雇傭活動時受傷,可分為三種情況:

1.如果雇員在從事雇傭活動時因非其他因素而遭受人身傷害,雇主應承擔賠償責任。例如,如果雇員在為其雇主收割食物時被玉米稈刺傷,或者如果他攜帶某物并撞到了腳,雇主應承擔民事賠償責任。如果雇主雇用的其他雇員在雇傭活動中造成傷害,雇主還應承擔民事賠償責任。但是,因故意或者重大過失造成損害的,應當與用人單位承擔連帶責任。如果雇主對賠償負有連帶責任,他可以向雇員索取賠償

3.如果雇員在其雇傭活動中被沒有雇傭關系的第三方傷害,賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任,也可以請求用人單位承擔賠償責任。用人單位承擔賠償責任后,可以向第三方追償

(二)勞動者在從事勞動活動中造成人身傷害的,可以分為兩種情況:

1.勞動者在從事勞動活動中造成人身傷害的,雇主應承擔賠償責任。如果雇員因故意或重大過失給他人造成損害,他應與雇主承擔連帶責任。如果他負有連帶責任,他可以向員工追償

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