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法律如何規定雇傭關系中的責任

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-25 · 787人看過

第11條規定,“如果雇員在從事就業活動中遭受人身損害,雇主應承擔賠償責任。如果雇傭關系以外的第三方對雇員造成人身傷害,有權獲得賠償的人可以要求第三方承擔賠償責任,也可以要求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后,可向第三方追討賠償。”

上述規定明確了雇員在雇傭關系中受傷和傷害他人的民事責任

(I)如果雇員在從事雇傭活動時受傷,可分為三種情況:

1.如果雇員在從事雇傭活動時因非其他因素而遭受人身傷害,雇主應承擔賠償責任。例如,如果雇員在為其雇主收割食物時被玉米稈刺傷,或者如果他攜帶某物并撞到了腳,雇主應承擔民事賠償責任。如果雇主雇用的其他雇員在雇傭活動中造成傷害,雇主還應承擔民事賠償責任。但是,因故意或者重大過失造成損害的,應當與用人單位承擔連帶責任。如果雇主對賠償負有連帶責任,他可以向雇員索取賠償

3.如果雇員在其雇傭活動中被沒有雇傭關系的第三方傷害,賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任,也可以請求用人單位承擔賠償責任。用人單位承擔賠償責任后,可以向第三方追償

(二)勞動者在從事勞動活動中造成人身傷害的,可以分為兩種情況:

1.勞動者在從事勞動活動中造成人身傷害的,雇主應承擔賠償責任。如果雇員因故意或重大過失給他人造成損害,他應與雇主承擔連帶責任。如果他負有連帶責任,他可以向員工追償

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萬育緒律師,中共黨員,中華律師協會會員,具有證券業從業資格和相關會計、稅法知識,多年來一直致力于法律研究和實踐,曾擔任某大型集團企業法務主管,有較強的法學理論功底和豐富的工作經歷。自執業以來先后辦理了各類訴訟及非訴法律事務,尤其精通民商事案件的辦理,長期專注于企業內控管理、合同糾紛、債權債務糾紛、票據糾紛、證券法與金融法律業務、侵權損害賠償糾紛以及常年法律顧問事務。常以誠信為本,勤勉盡責的工作態度深受當事人的信任和好評,愿以豐富的社會閱歷和執業經驗,為您或您的單位提供專業、周到、盡責的法律服務。

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