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寧波
無固定期限勞動合同可以終止嗎
一旦無固定期限合同簽訂，雙方就建立了相對穩定、長期的勞動關系。只要法律沒有規定或雙方沒有約定的條件，有下列情形之一的，勞動合同不能解除，用人單位可以按照《勞動合同法》規定的條件和程序與勞動者解除無固定期限勞動合同：（1）用人單位與勞動者協商一致；（2）勞動者在勞動合同有效期內被證明不符合勞動條件試用期（3）勞動者嚴重違反用人單位規章制度（4）勞動者嚴重玩忽職守，徇私舞弊，給用人單位造成重大損失（5）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出后拒不改正的；（6）用人單位以欺詐手段違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，脅迫或利用他人的危險
（7）工人被依法追究刑事責任
（8）工人患病或非因工負傷，（九）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或者調整后仍不能勝任本職工作的；（十）訂立勞動合同的客觀條件具備的發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，（11）用人單位依照《企業破產法》的規定進行重整的；（12）用人單位生產經營有嚴重困難的企業因生產變化變更勞動合同后仍需裁員，重大技術創新或商業模式調整
（14）由于訂立勞動合同時所依據的客觀經濟條件發生重大變化，其他勞動合同無法履行
解除無固定期限勞動合同的情況與解除無固定期限勞動合同的情況相同定期勞動合同。因此，無固定期限合同是正常的勞動合同，不是沒有終止時間的合同，不是“終身制”和“鐵飯碗”，不會導致用工制度僵化
以上關于無固定期限勞動合同的規定主要是針對短期勞動合同在用工中存在的突出問題，以及每年簽訂一次甚至幾次勞動合同的普遍情況而制定的。目的是鼓勵和引導用人單位與勞動者簽訂長期勞動合同，建立和諧穩定的勞動關系，增強勞動者對用人單位的認同感，提高勞動積極性，促進企業長遠發展。現在，在許多國家，無固定期限勞動合同已經成為一種常見的合同形式
從用人單位的長遠發展來看，如果無固定期限勞動合同使用得當，也可以給用人單位帶來吸引人才、留住人才、留住人才的效果，激勵員工，提高團隊凝聚力。總的來說，無固定期限勞動合同對用人單位的利益大于風險
總之，一旦簽訂無固定期限勞動合同，雙方就建立了相對穩定、長期的勞動關系。只要法律沒有規定或者雙方沒有約定的條件，勞動合同就不能終止。如果您不了解其他內容，不妨登錄我們的網站進行在線律師咨詢
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