第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

變更勞動合同的情況是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-25 · 112人看過

變更勞動合同的情況是什么?

勞動訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化,致使勞動合同無法履行的,用人單位可以與勞動者協商變更勞動合同。未就變更勞動合同內容達成協議的,,用人單位提前30日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外的一個月工資后,可以解除勞動合同。

一般情況下,有下列情形之一的,可以解除勞動合同:

(一)用人單位的原因。用人單位經上級主管部門批準或根據市場變化,決定變更生產、調整生產任務或生產經營項目

(二)勞動原因。如勞動者身體狀況發生變化,勞動能力部分喪失,崗位與職業技能不相適應,職業技能提高到一定水平,(三)訂立勞動合同所依據的法律、法規被修改或者廢止的;(四)客觀原因。這一客觀原因使得當事人沒有必要或者不可能履行勞動合同中原約定的權利和義務。此時,在勞動合同履行過程中,因情況變化,允許雙方變更勞動合同的相關內容,經雙方協商一致,可以對勞動合同的部分條款進行修改和補充。勞動合同的變更主要體現在四個方面:(一)勞動合同期限的延長或者縮短;(二)勞動者工作類型或者崗位的變更或者變更;(三)增加或者減少生產或工作任務的減少

(四)支付給工人的勞動報酬的增加或減少

例如,由于產業結構的調整,一些國有企業的生產經營發生了重大變化,一些員工需要下崗,使原勞動合同條款無法履行。這些下崗職工應進入企業再就業服務中心,與中心簽訂基本生活保障和再就業協議,同時改變與企業簽訂的原勞動合同,以適應經濟發展的形勢;此外,如果工人因事故受傷或致殘,他不能在原崗位工作,需要適當調整崗位;國家頒布了新的法律法規,原勞動合同的部分條款與新的法律法規相抵觸;如果企業或勞動者因不可抗力(如洪水、地震、戰爭等)等原因無法履行原勞動合同,如有其他不理解之處,可通過雙方平等協商變更勞動合同的相關內容,您不妨在律霸.com上咨詢我們的律師

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
鐘宇弢

鐘宇弢

執業證號:

13101201910079165

北京惠誠律師事務所上海分所

簡介:

微信掃一掃

向TA咨詢

鐘宇弢

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 威远县| 南宫市| 和硕县| 囊谦县| 古交市| 额敏县| 石阡县| 金门县| 柳江县| 手游| 龙游县| 康马县| 房产| 阜新市| 都匀市| 大理市| 措勤县| 墨脱县| 丹棱县| 红原县| 专栏| 渭南市| 绥德县| 余庆县| 重庆市| 综艺| 丽江市| 织金县| 都昌县| 金华市| 景东| 札达县| 邹城市| 奉贤区| 阳城县| 阿合奇县| 兰州市| 红安县| 图们市| 中阳县| 富源县|