企業能否拒絕支付加班費？起訴他嗎P>

是的，單位不支付員工加班費屬于短付員工工資的行為。當然，根據《工資支付暫行條例》第18條規定，各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付情況進行監督，可以向勞動行政部門投訴，也可以申請勞動仲裁，以保護勞動者的權利。用人單位有下列侵犯勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償金：，（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付勞動者低于當地最低工資標準的工資；（三）經濟補償標準和補償標準第十九條勞動者與用人單位因支付工資發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。如果他們對仲裁裁決不滿意，他們可以向人民法院提起訴訟

公司可以拒絕加班嗎？

用人單位安排員工加班應滿足三個條件：

（1）生產經營需要

（2）在程序上，加班前需與工會和工人協商：一是用人單位與工會協商；第二，與安排加班的員工協商。如果企業未經協商強迫員工加班，員工有權拒絕加班。（3）加班時間必須符合法律規定。每天加班不得超過一小時。特殊情況下可以延長，但最多不得超過3小時，每月不得超過36小時

公司是否有權解雇拒絕加班的員工？用人單位需要加班的，應當同時滿足上述三項條件。如果不滿足這三個條件，員工有權拒絕加班。如果公司以此為由解雇員工，員工可以尋求法律援助以維護其合法權益

[工資折算]勞動和社會保障部發布的《關于員工年平均月工作時間和工資折算的通知》（勞社保發〔2008〕3號）第2條規定“日工作時間折算”工資和小時工資：根據《勞動法》第51條，雇主應在法定假日依法支付工資，即每日工資的換算。國家規定的11天法定假日不得被排除在小時工資之外，日工資與小時工資的換算為：

日工資：月工資收入÷月工資天數

月工資天數=（365天-104天）÷12月=21.75天

[加班工資]加班工資計算如下：如下所示：

1.加班工資：小時工資×1.5×實際加班時間（不扣除本人原工資）

根據勞動和社會保障部門的解釋，員工在以下四種情況下不得拒絕延長工作時間：

1.自然災害嚴重威脅著人民的安全、健康和國家財產，事故或其他原因，需要緊急處理的。例如，在非典期間，需要生產大量口罩。紡織廠的員工應該服從命令。必須犧牲個人時間加班生產口罩，以人民利益為重

2.設備檢修和維護必須在法定節假日或公共節假日停工期間進行

3.生產設備出現故障，運輸路線和公共設施影響生產和公共利益，必須及時修復

4.為完成國防緊急任務或上級在國家計劃內安排的其他緊急生產任務，以及采購緊急任務，商業、供銷企業在旺季運輸、加工農副產品

在上述特殊情況下，用人單位可以組織職工延長工作時間，不受法律規定的條件限制，但雇主應按照法律規定的標準支付延長工作時間的工資

眾所周知，工作越多掙錢越多。加班有相應的費用和獎金。因此，對于企業來說，加班費必須支付給員工，這是員工的權利。即使是員工也有權加班或不加班，但必須滿足幾個條件。如果您的情況復雜，律霸.com將提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢