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寧波
如何證明雇傭條件已經公布
1.通過招聘公告發布招聘宣傳冊
在宣傳過程中應以一定方式固定，以保留訴訟證據；但事實上，很難將報紙張貼在公告板上。如果在報紙上發表，則可以保存已發表的報紙
2.招聘員工時，向他們表達雇傭條件，并請他們簽字確認。最好的辦法是將其打印在員工招聘登記表上。填寫并閱讀后，供應和雇傭人員需要簽字，表明他們已經知道該信息
3.發送雇傭信，說明雇傭條件。在建立勞動關系之前，通過發送雇傭信向員工表達雇傭條件，并要求他們簽字確認
4.在勞動合同中，設計條款明確規定了雇傭條件或不符合雇傭條件。例如，勞動合同中可以約定：乙方有下列情形之一，不符合錄用條件的：
（1）隱瞞真實情況，（2）職業技能考核不合格，不符合崗位要求；（3）身體患有不適合崗位的疾病；（4）無法完成根據崗位職責的勞動和工作任務
（5）其他不符合崗位個性要求的情況
強烈建議雇主采用此方法
5.雇傭條件應在勞動規章制度中規定。如果勞動規章制度中規定了雇傭條件，則應在簽訂勞動合同前通知員工，并可作為勞動合同的附件
宣傳
宣傳不同于“通知”和“公告”。然而，現在很多人往往把它看作是“通知”或“公告”，甚至認為“宣傳”是“兩者的結合”。顯然，這是錯誤的。現代應用寫作學者普遍認為，宣傳已逐漸成為一種新的文體
宣傳特征
宣傳的內涵和性質明顯不同于通知和公告。所謂宣傳，就是黨政機關、企事業單位和社會團體事先通知群眾征求意見、改進工作的一種實用文體。公共性具有以下特征：
（I）公共性
所謂的公共性，是指它所寫的內容和信息應該向一定范圍內或特定范圍內的人披露。它應該為每個人所了解和理解。它具有很強的透明度，沒有秘密或秘密操作（二）知識所謂的知識是指其寫作的目的，就是讓關注其內容和信息的人了解并參與其中
（三）科學性
所謂科學性，就是宣傳的時間要科學合理，不僅要反映宣傳的過程，也反映了宣傳的效果和群眾的意愿。宣傳是事前宣傳，不是事后宣傳。宣傳的內容是初步決定，而不是最終決定。如果這是最終決定，必須在“宣傳”的序言中加以解釋（四）民主，所謂民主是指宣傳的過程和結果是公開、公平和公正的，有群眾的參與和監督，并得到群眾的認可，作為一種新的宣傳方式，有自己相對固定的格式。完整的宣傳應包括三個部分：標題、正文和簽名。有時，對于您提出的“如何證明雇傭條件已經公布”的問題，也可能會有附錄或附表和圖紙
，luba.com的小編輯在公布過程中以某種方式進行了整理和修正，以保留訴訟證據；然而，事實上，很難在公告欄上張貼。如果是在報紙上發布的報紙，則可以保存。宣傳公開、知名、科學、民主。歡迎您在律霸.com上咨詢律師
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