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寧波
如何約定試用期
如何約定試用期
勞動合同法第19條對不同期限、不同類型的勞動合同規定了不同的試用期。如果雇主和工人之間約定的試用期超過法律規定的最長期限，則為非法。需要指出的是,法律只規定了試用期的最長期限,，用人單位與勞動者約定的試用期，只要不超過法律規定的最長期限，即為合法有效。
2.同一用人單位與勞動者約定了一個以上的試用期。
勞動合同法第19條第2款明確規定：“同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期。”假設勞動者和用人單位約定了試用期，勞動者在同一用人單位更換新工作的，在這種情況下，用人單位與勞動者約定了試用期的，該約定是違法的，因為違反了同一雇主和同一工人只能約定一個試用期的法律規定
3.如果勞動合同期限是為了完成某項任務，或者勞動合同期限少于三個月，約定試用期
勞動合同法第十九條第三款規定：“勞動合同期限為完成某項任務或者勞動合同期限不足三個月的，不約定試用期。”，如果企業只與工人簽訂兩個月的勞動合同，但同時規定試用期為30天，關于試用期的約定違反了法律的強制性規定，是非法的。
4.勞動合同只規定試用期或者勞動合同期限與試用期相同。
勞動合同法第19條第4款規定：“如果勞動合同只規定試用期或勞動合同期限與試用期相同，不設試用期，該期限為勞動合同期限。“如果用人單位與勞動者簽訂六個月的勞動合同，規定試用期也為六個月，關于試用期的協議是非法的。此時，法律承認雇主和工人之間約定的六個月期限為勞動合同期限；用人單位與勞動者僅約定試用期，未約定勞動合同期限的，試用期協議也無效
法律做出了這樣的規定，以防止一些雇主利用申請期內工人工資相對較低、解雇工人相對容易的優勢，濫用試用期，侵犯工人的合法權益勞動者在申請期內
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限在三年以上或者無固定期限的勞動合同的試用期不得超過六個月
勞動合同期限為完成一定任務或者勞動合同期限不足三年的，同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期
月，試用期不予約定
試用期包含在勞動合同期限內。如果勞動合同僅規定試用期，則試用期不成立，且根據上述規定，試用期為勞動合同期限，用人單位應遵守最長期限，與員工約定試用期時約定的時間和《勞動合同法》的其他相關規定，否則該試用期協議是非法的
以上是luba.com編輯向您介紹的關于“如何約定試用期”的相關法律知識。綜上所述，法律允許工人在試用期內的工資低于成為正式工人后的工資，但在此階段，雇主也有義務向工人支付社會保障。Law bully還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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簡介:
保定律師石進學， 河北宇昊律師事務所合伙人、副主任律師，1995年以保定地區第六名的高分通過律師資格考試，1996年在該所執業至今。石進學律師具備扎實地法律專業功底，經過20余年的執業又具備了豐富的辦案經驗。在執業過程中視當事人之托為己任，并注重辦案的社會效果，始終堅持“替百姓說話、為企業分憂”的樸實宗旨，多起案件的辦理結果均受到了委托人的好評。特別是1997年辦理的四川76名民工索要勞動報酬一案，在民工一方準備好炸藥包，廠方法人代表聘請保鏢雙方矛盾一觸即發的危急情況下，與民工在磚廠同吃同住四天四夜，睡磚窯、喝井水，穩定民工情緒，做廠方工作，終于成功將該案調解。保定市司法局發出工作簡報，予以表彰，保定日報、保定晚報也分別刊發了題為《石律師出現在危急時刻》和 《 勞資雙方劍拔弩張，情急之中律師挺身》的相關報道。在辦理各類委托案件的同時，先后擔任多家重點企業、公司的法律顧問，為企業的生產經營保駕護航，深得顧問單位的信任。 突出優勢：22年辦案經驗、專業理論扎實、誠實信用負責。
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