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寧波
什么是經濟裁員？雇主是否需要經濟裁員補償
1、 什么是經濟性裁員
經濟性裁員是指雇主為了改善生產經營條件而一次性解雇部分工人。其目的是保護其在市場經濟中的競爭力和生存能力，并度過暫時的困難
經濟性裁員通常發生在以下情況下：
1.雇主瀕臨破產，需要在依法整頓期間減少人員
《中華人民共和國企業破產法（試行）》規定，企業因經營不善造成嚴重損失，無法清償到期債務的，可以依法宣告破產。對于瀕臨崩潰的行業，允許有一定的整頓期（不超過兩年）。如果這些企業裁員，他們可能會終止勞動合同
2.由于生產經營嚴重困難，用人單位確實需要裁員。用人單位的生產經營隨時會出現嚴重困難。在市場經濟條件下，企業只能依靠自身的力量來克服上述困難，這必然涉及裁員。因此，用人單位裁員勢在必行
3.企業因生產變化而變更勞動合同后仍需裁員，重大技術創新或商業模式調整
4.由于訂立勞動合同所依據的客觀經濟形勢發生重大變化，其他勞動合同無法履行
II。雇主是否需要經濟裁員補償
是
1.勞動合同條例規定，在某些條件下，用人單位可以單方面終止未到期的定期勞動合同，非定期勞動合同
經濟裁員是用人單位因業務原因單方面終止勞動合同的一種方式。雖然被稱為經濟性裁員，但其實質是經濟性裁員中用人單位單方面終止勞動合同的一種方式，因為用人單位單方面終止勞動合同，勞動者沒有過錯，用人單位應依法向勞動者支付經濟補償金。公司應提前30天通知被解雇員工。如果沒有，公司應額外支付一個月的工資，以取代提前通知期
以上是關于經濟裁員是什么以及雇主是否需要補償的法律知識。在經濟性裁員中，由于用人單位單方面解除勞動合同，勞動者無過錯，用人單位應當依法向勞動者支付經濟補償。如果您對此有任何疑問，可以登錄Luba進行法律咨詢
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