1、 公司是否需要在停工期間支付工資
如果停工或停產是由用人單位自身造成的,則應在節假日向員工支付工資。根據假期的長短和工人是否提供正常勞動,應確定不同的假期工資標準。
根據前勞動部關于工資支付的規定,在非工人導致機組停工和停工期間,需要向員工支付工資。如果假期時間不超過一個工資支付周期(通常在30天內),則應支付工人的正常全額工資
如果假期超過一個工資支付周期,且工人提供勞動力(如正常通勤和出勤),則假日工資不得低于當地最低工資標準;勞動者不提供勞動的,按照國家有關標準執行
停工、停工、休假超過一個工資支付周期,勞動者不提供勞動的,工資支付標準由各地規定。例如,在廣東省省,如果停工超過一個工資支付周期,雇主安排工人工作,雙方應通過協商確定工資支付金額;因非職工原因停工、停工、休假不超過一個月的,單位不安排職工工作的,按深圳市規定向職工支付不低于當地最低工資80%的生活費,假日工資不低于勞動者標準工資的80%;假期超過一個月的,用人單位應當支付不低于最低工資標準80%的工資。停工和停工工資的支付期限為恢復生產或解除勞動關系之日。2009年,王先生在蒼山縣的一家公司工作。2010年5月,他發生了工傷事故,右小腿多處骨折。根據<山東工傷員工停工和工資保留期分類目錄,王的停工和工資保留期最長為12個月。在停職和工資保留期到期后,王沒有康復,因此他沒有去上班。由于醫療期未結束,Wang直到2013年4月才進行勞動能力評估。殘疾程度為8級殘疾,沒有護理依賴性。王先生提議終止勞動關系,并要求公司支付相關的傷殘津貼。停工期滿后,雙方就如何支付工資發生爭議,王某向當地勞動人事爭議仲裁委員會提出上訴
III.該單位還應按照規定支付工資
仲裁委員會認為,根據《工傷保險條例》第33條第3款,:“如果受傷員工在停職和工資到期后仍然需要治療,根據《山東省工傷職工停工留薪期管理辦法》第七條第三款規定:“在勞動能力鑒定委員會作出確認結論前,工傷職工將繼續享受停工和工資保留期的待遇。”第九條規定:“工傷職工在停工和工資保留期屆滿時發生殘疾,影響其工作能力的,應當對其工作能力進行評估。在勞動能力鑒定期間,暫停停產帶薪休假。用人單位因工傷不能工作的,應當支付生活津貼,其標準不得低于醫療期間的病假工資因此,公司應支付Wang的病假工資,從暫停和保留工資到期到勞動能力評估期間(2011年5月至2013年4月)
閱讀上述內容后,我們可以知道,由于用人單位自身原因造成停工和停工,員工必須在節假日支付工資。根據休假時間長短和勞動者是否提供正常勞動,確定不同的休假工資標準。如果是由于外部原因,你不需要支付工資。如果您有困難,可以在律霸.com上咨詢律師
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簡介:
王春海律師,男,畢業于燕山大學法學專業,山東濱藍律師事務所主任,專職律師。 自執業以來,一直從事房地產、公司、金融等法律事務,在為房地產、公司企業、銀行、擔保公司、政府機構等提供法律服務的過程中積累了豐富的經驗。該律師以其優良的專業化服務和勤勉的敬業精神贏得了廣大客戶的好評。 先后為濰坊信悅房地產有限公司、濰坊市家福置業有限公司、濰坊市一鼎裝飾有限公司、濰坊萬泰裝飾設計有限公司、濰坊農村商業銀行股份有限公司、招商銀行股份有限公司濰坊分行、中國大地財產保險股份有限公司濰坊中心支公司、山東津海油氣能源有限公司、彩娜菲詩(中國)全國連鎖機構等多家單位提供優質的法律服務。為濰坊市濱海地稅局、濰坊市坊子區招商局、濰坊市坊子區安監局等多家政府機關擔任常年法律顧問。全程參與濰坊市奎文區集體資產改制專項法律服務工作。 聯系方式:17861215566
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