1、 公司是否需要在停工期間支付工資

如果停工或停產(chǎn)是由用人單位自身造成的，則應(yīng)在節(jié)假日向員工支付工資。根據(jù)假期的長(zhǎng)短和工人是否提供正常勞動(dòng)，應(yīng)確定不同的假期工資標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)前勞動(dòng)部關(guān)于工資支付的規(guī)定，在非工人導(dǎo)致機(jī)組停工和停工期間，需要向員工支付工資。如果假期時(shí)間不超過一個(gè)工資支付周期（通常在30天內(nèi)），則應(yīng)支付工人的正常全額工資

如果假期超過一個(gè)工資支付周期，且工人提供勞動(dòng)力（如正常通勤和出勤），則假日工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；勞動(dòng)者不提供勞動(dòng)的，按照國(guó)家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

停工、停工、休假超過一個(gè)工資支付周期，勞動(dòng)者不提供勞動(dòng)的，工資支付標(biāo)準(zhǔn)由各地規(guī)定。例如，在廣東省省，如果停工超過一個(gè)工資支付周期，雇主安排工人工作，雙方應(yīng)通過協(xié)商確定工資支付金額；因非職工原因停工、停工、休假不超過一個(gè)月的，單位不安排職工工作的，按深圳市規(guī)定向職工支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY80%的生活費(fèi)，假日工資不低于勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)工資的80%；假期超過一個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%的工資。停工和停工工資的支付期限為恢復(fù)生產(chǎn)或解除勞動(dòng)關(guān)系之日。2009年，王先生在蒼山縣的一家公司工作。2010年5月，他發(fā)生了工傷事故，右小腿多處骨折。根據(jù)<山東工傷員工停工和工資保留期分類目錄，王的停工和工資保留期最長(zhǎng)為12個(gè)月。在停職和工資保留期到期后，王沒有康復(fù)，因此他沒有去上班。由于醫(yī)療期未結(jié)束，Wang直到2013年4月才進(jìn)行勞動(dòng)能力評(píng)估。殘疾程度為8級(jí)殘疾，沒有護(hù)理依賴性。王先生提議終止勞動(dòng)關(guān)系，并要求公司支付相關(guān)的傷殘津貼。停工期滿后，雙方就如何支付工資發(fā)生爭(zhēng)議，王某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出上訴

III.該單位還應(yīng)按照規(guī)定支付工資

仲裁委員會(huì)認(rèn)為，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第33條第3款，：“如果受傷員工在停職和工資到期后仍然需要治療，根據(jù)《山東省工傷職工停工留薪期管理辦法》第七條第三款規(guī)定：“在勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出確認(rèn)結(jié)論前，工傷職工將繼續(xù)享受停工和工資保留期的待遇。”第九條規(guī)定：“工傷職工在停工和工資保留期屆滿時(shí)發(fā)生殘疾，影響其工作能力的，應(yīng)當(dāng)對(duì)其工作能力進(jìn)行評(píng)估。在勞動(dòng)能力鑒定期間，暫停停產(chǎn)帶薪休假。用人單位因工傷不能工作的，應(yīng)當(dāng)支付生活津貼，其標(biāo)準(zhǔn)不得低于醫(yī)療期間的病假工資因此，公司應(yīng)支付Wang的病假工資，從暫停和保留工資到期到勞動(dòng)能力評(píng)估期間（2011年5月至2013年4月）

閱讀上述內(nèi)容后，我們可以知道，由于用人單位自身原因造成停工和停工，員工必須在節(jié)假日支付工資。根據(jù)休假時(shí)間長(zhǎng)短和勞動(dòng)者是否提供正常勞動(dòng)，確定不同的休假工資標(biāo)準(zhǔn)。如果是由于外部原因，你不需要支付工資。如果您有困難，可以在律霸.com上咨詢律師