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寧波
為什么雇主不能扣留工人的檔案
根據法律規定，如果工人離開雇主，雇主應在其辭職后15天內辦理文件轉移手續，否則他將在現實生活中面臨罰款，雇主往往拒絕移交相關檔案和社會保障，以限制工人跳槽或與工人發生其他未決糾紛為理由，這違反了相關法律規定。職工檔案與社會保險的關系，關系到職工的再就業和相關的社會福利。扣押檔案是一種嚴重的違法行為和侵權行為。因此,用人單位應當學習和了解法律,遵守勞動法的有關法律法規,不得侵犯勞動者的合法權益,，否則應承擔相應的法律后果
第五十條用人單位解除或者終止勞動合同，應當出具解除或者終止勞動合同證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續
勞動者應按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，第八十四條用人單位違反本法規定扣留勞動者居民身份證等證件的，用人單位應當將解除或者終止的勞動合同文本保存至少兩年備查，用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財產的，由勞動行政部門責令限期返還勞動者本人，并依照有關法律的規定予以處罰，勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并處每人500元以上2000元以下的罰款；給勞動者造成損害的，勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位篡改勞動者檔案或者其他物品的，應當承擔賠償責任，在社會保障局解除勞動關系后如何辦理社會保障，依照前款規定處罰。解除勞動關系的人員應當及時到社會保險經辦機構辦理續保手續養老保險關系續保卡和失業證（或《勞動關系終止證》），辦理社會保險登記，并按照相關規定到社會保險經辦機構辦理申報和繳費手續
2.與企業解除勞動關系后，基本養老保險相關人員必須在統籌區域內延續，基本養老保險轉移手續必須按有關規定辦理
3.在解除勞動關系人員失業期間，基本養老保險繳費中斷的，繳費期限不予計算，并封存基本養老保險個人賬戶原件，繼續計息。再就業后繼續繳費，基本養老保險繳費前后年限和個人賬戶存儲分別計算
4.失業人員或下崗失業人員在領取失業保險金期間不繳納醫療保險費，享受醫療保險待遇，不計算繳費年限。領取失業救濟金后，按照靈活就業人員參加醫療保險的方式按時足額繳納醫療保險費，為了享受醫療保險福利并計算支付期限
如果員工的檔案被雇主扣押，無法辦理辭職或檔案轉移，您應該找專業律師幫助您
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