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寧波
單位在什么情況下應(yīng)當(dāng)賠償
第四十六條有下列情形之一的：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（1）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除勞動者勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同本法第四十四條第一款規(guī)定的固定期限勞動合同，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續(xù)訂勞動合同的除外，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定解除勞動合同第十八條下列勞動合同無效：
（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同無效勞動合同自訂立之日起不具有法律約束力。經(jīng)確認(rèn)部分勞動合同無效的，其余部分的效力不受影響的，其余部分仍然有效
勞動合同無效的，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院按照有關(guān)規(guī)定確認(rèn)
不支付
，雇主不得向雇員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這種情況包括：
1.如果雇員自愿提出終止勞動合同，或者雇主提高勞動合同的工資，但雇員不愿意續(xù)簽，雇主可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2.在勞動合同期限內(nèi)，如果因主管部門轉(zhuǎn)移或轉(zhuǎn)移工作單位而終止勞動合同，且未造成失業(yè)，則雇主不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3.根據(jù)《勞動合同法》第39條，由于工人的過失，用人單位可以在不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下單方面解除勞動合同
第二十一條勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月第二十二條勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)
關(guān)于您提出的“公司應(yīng)當(dāng)支付報酬”的問題，公司向員工支付報酬，這就是補(bǔ)償，所以員工應(yīng)該提醒自己，自己申請。如果員工什么也不做，如果他們可以少補(bǔ)償一個人，他們可以節(jié)省更多的錢，公司也不會主動要求你補(bǔ)償。您可以咨詢律霸的律師
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