一、臨時(shí)用工十幾年可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎

臨時(shí)用工十幾年，如果建立的是勞動(dòng)關(guān)系，并且產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，爭(zhēng)議產(chǎn)生一年內(nèi)的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決爭(zhēng)議。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第二條?中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

第二十七條?勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

二、包工頭雇傭臨時(shí)工干活受傷可以找誰索賠

臨時(shí)工工作時(shí)受傷，可以根據(jù)具體情況確定賠償責(zé)任人：

1、包工頭具有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)該承擔(dān)臨時(shí)工受傷賠償責(zé)任。

因?yàn)殡p方是雇傭與被雇傭的關(guān)系，在法律上屬于勞務(wù)關(guān)系，所以臨時(shí)工工作中受傷，包工頭有絕對(duì)的責(zé)任。

不過，對(duì)于勞務(wù)關(guān)系，臨時(shí)工受傷的，可以主張人身損害賠償，而不是工傷賠償。

2、包工頭不具備相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件，發(fā)包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道這個(gè)情況的，發(fā)包人跟包工頭承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

發(fā)包人確定承包人時(shí)，要審查對(duì)方相應(yīng)的資質(zhì)，如果包工頭不具備相應(yīng)資質(zhì)，并且發(fā)包人知道或者應(yīng)該知道這個(gè)情況的，那么臨時(shí)工干活受傷，發(fā)包人具有過錯(cuò)。

所以，這種情況下，發(fā)包人應(yīng)該跟包工頭一樣，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，臨時(shí)工可以找其任何一方主張賠償。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，臨時(shí)用工十幾年，如果建立的是勞動(dòng)關(guān)系，并且產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，爭(zhēng)議產(chǎn)生一年內(nèi)的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決爭(zhēng)議。如果需要法律方面的幫助，讀者可以到律霸網(wǎng)進(jìn)行咨詢，律霸網(wǎng)有專業(yè)的律師為你解答。