在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞務關系和勞動關系的認定是什么
勞務關系的認定
勞務關系是勞動者與用工者根據口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關系。
勞務關系是由兩個或兩個以上的平等主體，通過建立的一種民事權利義務關系。該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其它形式。其適用的法律主要是《中華人民共和國》。建立和存在勞務關系的當事人之間是否簽訂書面勞務合同,由當事人雙方協商確定。
勞動關系的認定
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格。
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
勞務關系勞和動關系的區別
1、從合同的主體上看
勞務關系的雙方可能都是個人，或者都是單位，也可能一方是單位，一方是個人。勞動關系的一方必須是用人單位。即機關、企事業單位、社會團體或個體經濟組織，另一方是勞動者個人。
2、從用工雙方的關系上看
勞務關系的雙方則是一種平等主體之間的關系，勞動者只是按約提供勞務，用工者也只是按約支付報酬，雙方不存在隸屬關系，沒有管理與被管理、支配與被支配的權利和義務。而勞動關系中的勞動者與用人單位有隸屬關系，接受用人單位的管理，遵守用人單位的規章制度(如考勤、考核等)，從事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排。這是勞務關系與勞動關系最基本、最明顯的區別。
3、從支付報酬的形式上看
勞務關系多為一次性的即時清結或按階段按批次支付，沒有一定的規律。勞動關系支付報酬的方式多以工資的方式定期支付(一般是按月支付)，有規律性。
4、從法律的適用上來看
勞務關系中產生的糾紛是平等主體的雙方在履行合同中所產生的糾紛，應由民法來調整解決。勞動關系中產生的糾紛是用人單位與勞動者之間的糾紛，應由來調整。
以上就是關于勞務關系和勞動關系的認定以及兩者之間的區別，希望大家看完之后能有一定的了解。在實際中，勞動者要會辨別自己與用人單位屬于哪一種關系，才能更好的維護自己的合法權益。如果你的情況比較復雜，律霸網歡迎您進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
申請立案執行要交費嗎
2020-12-27第三方支付有哪些弊端
2020-12-25商標注冊申請的補正時限要求有哪些
2021-01-25人被車撞后怎么處理原則
2020-12-12離婚訴訟的二審程序
2021-03-05解除同居關系財產如何分割
2021-01-05勞動案件先予執行是全部訴求還是可以申請部分訴求
2020-11-15事實收養是否能辦理公證
2020-11-22交通事故糾紛管轄
2020-12-01拖欠物業費多少會被起訴
2021-02-18上海離職補償金標準最長補償多少月
2020-11-26擔保合同中質物滅失怎么辦
2021-01-08唯一住房如何豁免執行
2021-01-08“國五條”解讀
2021-01-16五險一金糾紛的處理規則是什么
2021-03-07法院可以強制執行人壽保險保費嗎
2021-01-02保險人合同解除權的方式有哪些
2020-12-19保險索賠有什么規定
2021-03-03投保單與保險單不一致怎么辦
2021-01-13外資保險公司籌建工作完成時間是多久
2021-03-08