一、新錄用職工在學徒期、熟練期、見習期、試用期期滿經考核合格后的基本工資水平由企業依據職工技術、業務水平,所在崗位差別,以及學歷、工作年限等情況,按照本企業基本工資制度自行確定。其中對新錄用已具有一定工作年限的職工(例如調動、再就業等)應本著同工同酬的原則,由企業參考本企業同崗位、同資歷、同技能職工工資水平和在原工作單位工資待遇與職工本人協商確定其基本工資。所確定的各類人員基本工資一般不得低于政府規定的最低工資。
二、新錄用職工在學徒期、熟練期、見習期、試用期期間的臨時生活待遇,由企業自行確定,但最低不應低于所在企業制定的同崗位、同學歷人員初始基本工資水平的80%。
三、新錄用職工初始基本工資調整后,為了處理好與其他人員的工資關系,企業可以根據自身的實際和需要,適當調整本企業基本工資標準和基本工資構成,職工的基本工資要同職工本人的技術高低,所在崗位(職位)的責任大小、工作輕重,條件好差以及職工本人的勞動貢獻聯系起來。同時,企業應建立基本工資正常增長機制,職工工資水平應隨著經濟的發展逐步提高。
四、基本工資是職工在法定工作時間內完成工作任務或勞動定額時企業必須支付的基本勞動報酬。是計算相關勞動報酬(加班加點工資、計件工資等)的基礎,是工資總收入的主體。基本工資中不包括獎金、福利性補貼,加班加點工資以及特殊勞動補償性津貼(加夜班津貼、高溫、低溫、井下津貼、有毒有害津貼、流動施工津貼等),具體構成由企業自行確定。
五、各市、地勞動部門可按照以上精神,結合本地實際情況研究具體實施意見,并報省勞動廳備案,各企業基本工資制度按管理權限報勞動行政部門備案。
以上是對錄用人員基本工資如何確定等問題的詳細解答,基本工資一般不得低于政府規定的最低工資。希望對大家有所幫助,在自身合法權益受到侵犯時及時合法維護自己的權益。律霸網也提供律師在線咨詢服務,歡迎您進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
雇傭關系手指骨折損害賠償多久期限有效
2021-01-28強制傳喚的前提是什么
2021-01-01消費者網購被騙怎么辦
2020-11-19妻子是否可做丈夫法定監護人
2021-02-05開發商與業主簽的購房合同有法律效力嗎
2021-01-10合同債權的法律界定是什么
2020-11-29學生在學校感染肺結核學校有責任嗎
2021-02-25競業限制承諾書有效嗎
2021-02-26單位與個人簽訂勞務合同需注意什么
2021-03-15超過勞動仲裁時效期間應如何主張權利
2021-01-11壽險的追訴期是兩年嗎
2020-11-15郵包運輸保險條款細則有哪些
2020-12-23責任保險和解制度的重構
2020-12-05倉儲物保險的代位求償權
2021-02-12保險標的轉讓未通知保險公司的理賠
2021-01-04二手車車險不予理賠的情況有哪些
2021-03-18如何確定保險合同賠償范圍
2020-11-29保險公司保證金退還時間是如何規定的
2020-11-10免賠額與不計免賠是什么意思,不買不計免賠的情況
2021-02-09安全責任事故保險拒賠的理由
2020-11-11