廣義的加班,即延長工作時間,是指用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后,根據生產或工作需要,安排勞動者在法定工作時間以外工作。狹義上僅指按照用人單位的要求,在法定節假日和公共節假日工作;超出每日法定標準工作時間的員工被稱為加分
無論是加班還是加班,都是指員工在正常工作時間以外和本應休息的時間內完成的工作,即休息時間內工作時間的延長。為了保護員工的休息權利,國家對加班進行了嚴格限制,并規定了延長工作時間的程序和上限。用人單位安排員工加班必須滿足三個條件:(1)生產經營需要;(2)加班前必須與工會和工人協商程序加班時間必須符合法律規定
在實踐中,許多雇主和工人已經建立了勞動關系,但尚未簽訂勞動合同。勞動報酬的具體事項,包括勞動報酬的金額、支付方式、支付時間等,只是口頭約定,或者約定不明確。一旦發生爭議,通常沒有證據可供核查,也無法確定。有鑒于此,本條作出了相關規定
本法第10條明確規定,應當訂立書面勞動合同,建立勞動關系。已建立勞動關系但未同時訂立書面勞動合同的,應當自聘用之日起一個月內訂立書面勞動合同。第17條規定,勞動合同應包含“勞動報酬”條款。勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關系,明確雙方權利義務的協議。《勞動合同》記載了《勞動合同》條款、工作內容、工作地點、工作時間、勞動報酬等重要事項。它不僅是用人單位和勞動者履行勞動合同的依據,也是發生勞動爭議的有力證據。勞動報酬作為勞動合同的核心內容,是滿足勞動者及其家庭成員物質文化需要的主要來源,也是勞動者支付勞動報酬后應獲得的回報,用人單位在用工的同時未簽訂書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新入職員工的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行
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